劳动合同一年怎么计算日期

最新修订 | 2024-07-12
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孟理昕律师
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专家导读 劳务合同规定,一整年按公历计算为365天,自次日起开始计算,到期月份的最后一天为截止日期。时间段的最后一天以24小时为基准,如有业务运作时间,则业务活动截至时间也以此为准。合同起始日不计入整年计算。
劳动合同一年怎么计算日期

一、劳动合同一年怎么计算日期

依照劳务合同所定,一整年以公历计应视作一个完整的自然年份,即包含365日。开始之日并不被纳入计算范畴之中,而是自次日起即启动算数作业;而当一整年到期之际,对应的月份的最后一日则被视为该时间段的最终截止日期。此时间段的最后一日的终止时刻应设定在24小时这一基准之上;如果存在业务运作时间,那么业务活动的截至时间也同样以此作为依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同一年一签到期了怎么赔偿

关于一年一签的合同在期满时是否具有补偿规定的解读如下:

1.若劳动者请求续签,但用人单位予以拒绝,那么用人单位通常需支付相应经济补偿。

根据相关法律法规,经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限进行计算,每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况,则视为一年计算;而对于工作时间未达六个月的情形,则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.若用人单位维持或提升原劳动合同所约定的条件与劳动者续签劳动合同,然而劳动者却表示不同意续签,此时用人单位无需支付任何经济补偿。

3.当双方均同意续签合同时,则无需支付任何补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

依照劳务合同的具体约定,全年的天数应按照公历进行计算,共计365个自然日。在这个时限上,我们以次日作为新的计算起点,而当月的最后一天将被视为该期限的截止日期。对于时间段的最后一天,我们以24小时为单位进行衡量,如果在此期间存在任何业务运营活动,那么其结束时间亦将以此标准来确定。需要特别指出的是,合同的起始日期并不包含在整个年度的计算范围之内。

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二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
  
3、、新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定,可根据单位的规定执行。
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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》  
一、日工资、小时工资的折算  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:  日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 
二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:  
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;  
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。  
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  
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(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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