一、公司有权利扣留上一家公司离职证明吗
在员工从原就职企业离职并投身于新企业的过程中,有时确实会面临需要原工作单位出示其离职证明的情形;
然而与此同时,并非所有的新雇主都需要劳动者提供这样的凭证。
无论何种情况,原工作单位对于为其服务过的员工出具解除劳动合同证明均具有法律上的义务。
更进一步而言,作为劳动者,他们同样负有向新雇主提交由原单位开具的解除劳动合同证明,即离职证明的责任,以防止因历史遗留问题引发劳动争议。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、公司有权利随意调休员工吗
作为公司,您拥有对员工进行调整休息的权力。
然而,在强制其工作人员加班之后,企业必须确保在半年之内为其提供适当的休息时间或支付相应的加班费。
如若不然,企业将必需在半年期限到期后,即时支付该部分加班费用。
值得注意的是,若员工的工作时长并未超出法定工作日上限(每天八小时、每周四十小时),企业有权自主决定如何调配其休息时间,此举不需要与这些员工进行协商。
但若是工作时长超标,则应当视为加班行为,企业必须得到员工的同意方可实施,否则,此类行为将被视为违法行为。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“公司有权利扣留上一家公司离职证明吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。