一、不满18岁可以打工吗
首先,关于未成年人打工的问题,如果该青少年未满十六周岁,那么他就被视为童工。
而雇佣童工是一种违反劳动保护法的违法行为,因此,在这种情况下,16岁以下的青少年是无法外出打工的;
其次,对于年满十六周岁但尚未达到法定成年年龄(即18周岁)的青少年来说,他们同样有资格外出打工,然而,需要注意的是,他们不得从事矿井作业、接触有毒有害物质等具有高风险性的特殊职业。
《民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
二、不满18岁可以签劳动合同吗
关于年满十六周岁且尚未达到十八岁的人群:
依据我国现行法律法规,对于年龄介于十六周岁至十八周岁之间的非完全民事行为能力人,如果他们的主要经济来源并非依赖家庭支持,而是依靠自主劳动获得,此时可将其视为具有完整的民事行为能力。
这类人士被认为是劳动合同的合法签署主体,其签署的劳动合同应依法认定为有效合同。
然而,针对年龄在十六周岁至十八周岁的未成年人而言,法律禁止其参与到矿山井下作业、涉及有毒有害物质、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他不适宜从事的高强度工作中去,若以这些特定工作岗位为前提签署的劳动合同,则应认定为无效。
再者,对于不满十六周岁的青少年:
根据相关法律原则,通常情况下,此类青年并不应该成为劳动合同的法定签署方。
中国法律规定,任何雇主都不允许招聘或者雇佣还未满十六周岁的未成年人。
然而,文艺、体育及特殊工艺单位需要按照国家相关规定办理相应手续之后,方可考虑招聘未满十六周岁的未成年人。
只是需要注意的是,有必要确保这些未成年人能够顺利地接受义务教育,而不受影响。
《中华人民共和国民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“不满18岁可以打工吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。