协商一致解除劳动合同有失业金吗

一、协商一致解除劳动合同有失业金吗

依据我们现行的法律法规，关于协商一致解除劳动合同的情况，劳动者能否领取得失业保险金，主要取决于双方解除劳动合同的意愿方。

举例来说，如系用人单位主动发起协商解除劳动合同，那么劳动者便可享受到这一权益；

反之，如系员工自行提出协商解除劳动合同，在此情形之下，则需劳动者自行承担无法申请领取失业保险金的后果。

具体而言，依据我国《中华人民共和国社会保险法》的相应条款，即第四十五条的规定，失业人员欲领取失业保险金，必须满足以下三个基本条件：

首先，其失业前所在的用人单位及其个人均已按规定足额缴纳了一年以上的失业保险费用；

其次，其失业并非出于自身主观意愿所导致；

最后，该失业人员已经完成了失业登记，且具备积极寻找新工作的愿望。

因此，当用人单位主动提出协商解除劳动合同时，只要劳动者符合上述所有条件，便有权申请领取失业保险金。

值得一提的是，用人单位还应在协商解除劳动合同后，尽快为失业人员开具终止或解除劳动关系的证明文件，并将失业人员的名单提交至当地社会保险经办机构备案。

在申领失业保险金的过程中，劳动者需在失业后或劳动争议案件结束后的60日内填写《失业待遇申报表》，并携带相关证明资料前往社保部门办理申领手续。

此外，失业人员还需定期前往社会保险局报到，以确保能够持续领取失业保险金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、协商一致解除劳动合同是否还有赔偿

根据相关法律法规的规定，雇佣双方共同协商解除贵我双方间的劳动合同时，雇主并不一定有义务支付经济补偿金。

然而，如若雇主方主动提出解除合同，并且经双方协商最终达成共识，从而圆满解决劳动关系，那么，雇主方应依照相关规定给予劳动者相应的经济补偿金。

反之，如果是劳动者方面率先提出解除合同并经双方协商达成协议，那么雇主就无须承担支付经济补偿金的责任。

针对经济补偿金的具体数额，我们应当依照劳动者在本企业的实际服务年限来计算。

具体而言，只要劳动者在现有的服务岗位上每满一年，雇主即需按月平均工资的固定标准支付一次。

对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将视为按整个一年来核算;

而对于服务期未满六个月的劳动者，雇主只需支付半个月的平均工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“协商一致解除劳动合同有失业金吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。