工伤认定的前提条件是什么

一、工伤认定的前提条件是什么

申请认定工伤，须满足以下几个特定条件：

（1）在本职岗位上进行日常工作或者接受本单位负责人临时代办工作任务；

（2）因工作环境所引发的职业病；

（3）在规定的工作时间与区域范围内，受到意外伤害或者突然患上导致生命危险的疾病；

（4）在执行职务过程中，遭遇人体伤害；

（5）因公务出差期间，因工作原因遭到伤害；

（6）在合理的时间段内，选择其他合理的行进路线，在上下班途中发生意外事故。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

二、工伤认定的举证责任是什么

员工对于是否存在劳动关系以及事实劳动关系负有举证义务。

若已签订了劳动合同，则需提供相关劳动合同以供审查;

如未能签订劳动合同，则需提交证据证明其与用人单位存在实际的事实劳动关系。

由于劳动关系的存在与否直接影响到工伤认定的关键前提条件，因此在这之后，相应的部门才能进一步判断和确认该事件是否属于工伤范畴。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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