若企业未与雇员签署超过一年之久的劳动合同,则需向其支付额外的补偿金。
在这种情况下,从雇员的第二个月算起,雇主应按月支付两倍的工资,直至满一年为止,即总计应赔偿雇员十一个月的双倍工资。
此外,由于这一行为被视为已签订了无固定期限的劳动合同,因此雇主将无法随意终止或解除该合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、超过一年没签劳动合同赔偿金怎么计算
依照相关规定,应按照该员工平时所获得薪资福利的双倍计算赔偿金;
对于未签署超越一年法定时限的劳动合同问题,已形成事实劳动关系,并符合建立无固定期限劳动合同的条件,在此情形下,本应当要签订无固定期限劳动合同的,但由于部分原因未能达成此目的,那么自应签订之日起,需按照二倍工资标准支付赔偿。
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“超过一年没签劳动合同一定会赔偿吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。