公司强制调薪违法吗

一、公司强制调薪违法吗

在我们的企业中，采取强制执行岗位调动及相应薪酬调整的措施，显然是违反法律法规的。

事实上，岗位调动和薪酬调整都会对已签订的劳动合同条款产生实质性变动。

当雇主有意对员工的工作岗位以及工资报酬进行调整之际，务必要先行与员工进行深度的交流、协商，直至双方达成共识。

只有在此基础之上，才能够借助生效书面文件的手段，对现行的劳动合同内容进行修改和变更。

若无員工之首肯，以任何形式强行变更其工作岗位及工资福利待遇的做法，皆为法律明确禁止之行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司强制调岗变相辞退员工该如何维权

当企业强行实施员工异动调整，本质上构成了非法终止劳动合约。

劳工阶层在面对这类状况时，有权利与雇主进行深入沟通，请求保持原有劳动协议的履行或者争取非法终止情形下应有的赔偿。

如双方未能就此达成共识，劳工可选择向当地劳动监管机构进行投诉反映，亦或是通过提交劳动仲裁申诉来维护自身权益;

对于仲裁委员会作出的裁决不满的话，有权依法向法院提出上诉诉讼。

在对待劳动者工作职务及工作场所的重要变动这一问题上，企业必须按照法定程序，书面通知劳动者并与其协商一致，否则不得擅自单方面变更。

若由于特殊情况实在无法维持原岗位，企业应当以客观理由导致劳动合同无法继续为依据，合法地辞去与劳动者的劳动关系，同时需给予适当的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司强制调薪违法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。