试用期结束不给转正辞退了怎么办

[律师回复] “试用期期间离职有工资。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,

[律师回复] 用人单位可以辞退劳动者的情形：<br/>劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(2)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;<br/>(6)被依法追究刑事责任的。<br/>被单位任意辞退了怎么办<br/>通常被违法辞退员工，根据法律规定，有两种维权方式可选择。<br/>1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：<br/>(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;<br/>(2)50%的额外经济补偿金;<br/>(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;<br/>(4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;<br/>(5)如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金<br/>2、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。<br/>根据此方案，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：<br/>(1)公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系;<br/>(2)公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金;<br/>不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同，效果<br/>一：如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金;效果<br/>二：如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。<br/>补偿标准<br/>一、辞退员工需支付补偿金的法定情形<br/>根据[4] 法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：<br/>(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;<br/>(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;<br/>(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;<br/>(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。<br/>二、辞退补偿给付标准<br/>(一)一般规定<br/>根据《劳动合同法》[4] 规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>(二)特殊规定<br/>存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：[5]<br/>劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br/>劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 有劳动合同吗？

[律师回复] 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。”<br/>第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 劳动者跟用人单位建立劳动关系，劳动合同最迟要在用工后一个月内签订。而且，劳动合同的签订要包括试用期在内，转正后不需要再签转正劳动合同，在用工一个月之内签订劳动合同都是合理的，超过两个月在签订则属于违法。