我在一民营单位做保安，工作一周左右签订的劳动合同。试用期为一个月，如果考核合格后正式录用。我想问一下我转正后还需要再签订转正劳动合同吗？

当试用期结束时，企业有义务评估是否符合录用条件，并决定给予转正与否。而企业却无视试用期的结束，久拖不决，既不解除劳动合同，也不给予转正后待遇，是错误的。企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后，企业应妥善安置员工：可以与员工协商调整工作岗位;也可以协商解除劳动合同并给予经济补偿金。

按劳动法规定，试用期结束后不转正，单位将向劳动者支付赔偿金。单位拒绝支付，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。

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用人单位跟员工签劳动合同的时间是建立用工关系以后的一个月内，不能试用期转正以后再跟员工签合同，因为在司法实践中，试用期的时间有可能会超过一个月，如果建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有签书面的劳动合同，就应该向员工支付双倍工资。