一、员工离职公司拖欠工资怎么办
对于这种情况,我们可以通过协商予以妥善处理。
另外,若发现用人单位未能按时足额发放薪酬,您有权随时终止劳动合同,并且立刻要求该公司支付欠付的薪资及按照拖欠金额的二十五%支付经济补偿金。
除此之外,您还可以选择向劳动行政主管部门进行举报(通常来说,这将涉及到用人单位所在地的劳动监察大队)。
在进行投诉前,您需要先明确和用人单位之间的劳动关系的性质与事实。
明确这点之后,您便有权要求用人单位补缴各项社会保险,并按期发放工资。
此外,当用人单位决定解除劳动合同时,务必事先预告当事人一个月,否则必须按照规定支付经济补偿金作为代替通知金。
若签立书面劳动合同,则需从雇佣之日起满一个月时签署完毕。
再者,用人单位若违法解除劳动合同,您可以依据法律法规主张经济赔偿金,其数额应为经济补偿金的两倍。
因此,建议您在发现问题的时候迅速收集相关证据,依法向当地劳动仲裁机构申诉请求,要求用人单位承担相应责任并履行上述所述义务。
如果对于仲裁裁决并不满意,您可在收到仲裁裁决书后的十五天内向当地人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、员工离职公司不批准如何处理
当员工选择离职时,并不需要经过直属领导人的批准,然而,他们有责任和义务确保能依法履行前述告知的责任。
员工如希望终止与雇主间的劳动关系,应于书面形式提前三十个工作日向其通知。
对于正在接受试用期的员工来说,则只需提前三天用书面方式通知雇主即可。
但若雇主采用暴力、威胁或其他非法手段强制员工进行工作,又或者雇主违反规章制度,强令危险操作危及员工生命安全,那么在此种极端情况下,员工可立即终止当前劳动合同,无需再行另行告知雇主。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“员工离职公司拖欠工资怎么办”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
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