在劳动合同有效期结束之时,雇佣方有义务最晚于一个月之内与劳动者就续订劳资协议展开讨论并签订新的劳动合同。
同时,如果用人单位自实际聘用员工之日算起,超过了一个月且还没满一年却没有与被聘者签署书面形式的劳动合同,那么雇主应对这位员工每月发放相当于其基本薪水两倍的经济补偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同到期员工不续签是否有补偿
劳动合同到期时,对于员工选择不再续签的情形,是否会给予相应的补偿,需要根据实际情况分析来看:
首先,假如单位承诺保持原有的待遇或更进一步提高原有劳动条件,而员工拒绝再签,那么此时在法律层面上并不涉及到经济补偿问题;
其次,若单位在原有基础上降低了劳动条件,这时如果员工不再续约的话,他们有权请求得到相应的经济补偿。
其具体计算方式是按照该员工在目前所在的用人单位工作的时间长度来衡量,每满一年即按照一个月的基本工资作为基准向其支付相应的费用。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“劳动合同到期后个人要多久续签”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。