公司搬迁要提前多久通知员工

一、公司搬迁要提前多久通知员工

依据公司搬迁方案规定，需要在事件发生前一个月，向全体员工发出正式通告。

若由于受到客观因素影响导致原定的劳动合同无法按计划进行，则要求用人单位必须提前一个月对员工做出告知；

否则未能提前通知且援引此事实作为理由解除了与员工签订的劳动合同时，需要支付给员工一个月的待通知赔偿金以及相应的经济补偿金。

值得强调的是，员工工作地点是构成劳动合同的重要内容之一，如有必要改变，必须先经过员工和用人单位之间充分协商一致后才能进行更改。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司搬迁要多远才有得赔偿

若公司在迁址之后的距离已经超出了劳动者无法乘坐公共交通工具（如汽车或公交车）在正常工作时间段内顺利抵达新办公室的范围，且公司未采取任何例如提供班车服务等措施以确保员工的上下班便利性，那么一旦劳动者因此选择离职，用人单位就必须承担相应的赔偿责任。

对于一般的情况而言，若是企业仅在本市之内进行迁址，此时并不涉及到赔偿问题;

然而，如果企业决定将办公地点迁移至目前所在地以外的其他城市，而且由于上述原因导致未来的劳动者辞职，那么用人单位便需承担相应的赔偿义务。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司搬迁要提前多久通知员工”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。