企业跟员工签合同一般签多久

[律师回复] 您好，关于一般在一个企业实习多久算正式员工呢？这个问题，我的解答如下, 在你没有拿到毕业证和派遣证之前，你都算是实习生，而不是该单位的正式员工。而员工一般讲的是试用期，而不是实习期，你把这两个概念搞混淆了。的试用期在签订3年以内合同的时候一般只有3个月，签订较长期的合同或者事业单位等才会有6个月的试用期。试用期一般是指员工到岗开始算起，而不是签订协议之日起。所以，即使你签订了三方协议，但是你在没有拿到毕业证到报到之前，你的身份都应该是该的实习生，实习期限的长短由你跟约定，而报到之后的试用期要看你跟签的协议是怎么写，有的单位即使是实习生进入之后依然还是有试用期的，有的单位没有。

[律师回复] 您好，针对您的私企一般员工有高温费吗问题解答如下, 私企一般员工有高温费。
按照相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。

[律师回复] 您好，关于给员工交社保一般多久这个问题，我的解答如下, 自用工之日起三十日内。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解答如下,
1、《中华人民共和国公务员法》第一百零二条规定：
公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
2、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第六条
公务员离职或者退休后三年内，在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动；

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 新员工入职的时候都要与企业签订劳动合同，所签订的劳动合同就像是一个社会契约，用来规范双方的行为。同时劳动合同也是保障企业员工获得应得的报酬和员工福利的法律依据。我国劳动合同法中也有对此的详细规定。那么一般入职多久签合同呢
一、一般入职多久签合同单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付你从入职满一个月后的
第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签
第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。
二、入职签劳动合同的时间限制的法律依据是什么根据《劳动合同法》相关规定：
（一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（二）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（三）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（四）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（五）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（六）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。综上所述，法律对一般入职多久签合同有明确规定，员工在入职的时候就应该签订劳动合同的，只不过企业会要求一个试用期，作为对员工的最后考核，试用期过后签订劳动合同。试用期有长有短，但是按照法律规定，员工在入职后一个月后，就必须与其签订劳动合同，不然企业就违反了劳动合同法。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 您好！由于企业的规摸有大小，破产的状况也不完全一样，因此，企业破产重组为新公司需要的时间也是不一样的。快的大约需要半年时间，慢的大约需要一年至一年半。下面提供一个企业重组的案例，供您参考。企业破产重组案例指经由利害关系人的申请，在的主持和利害关系人的参与下，对具有重整原因和经营能力的债务人，进行生产经营上的整顿和债权债务关系上的清理，以期摆脱财务困境，重获经营能力的特殊法律程序。2006年11月7日，广东省肇庆市银华网络技术有限公司(简称银华公司)与广东风华高新科技集团有限公司(简称风华集团)签订《协议书》，约定：风华集团从2006年12月1日起按月分期偿还所欠银华公司款项，每期还款人民币1000万元，直至还清全部欠款为止。此后，由于风华集团没有按照协议偿还到期欠款，银华公司多次向风华集团发出《催收通知书》，风华集团亦未能及时偿还。银华公司认为，风华集团欠其借款本息元，无法偿还到期债务，为保护其合法权益，根据《中华人民共和国企业破产法(试行)》有关规定，银华公司于2007年3月19日，向广东省肇庆市中级人民申请宣告风华集团破产还债。时隔两日，肇庆市金叶投资发展有限公司也认为，风华集团欠其借款本金18611万元及相应利息，无法偿还到期债务，为保护其合法权益，公正清理债权债务，向肇庆市中院申请宣告风华集团破产还债。收到上述两申请书后，肇庆市中院于2007年6月29日依法裁定受理了该破产案。自此，处于国内电子界领先地位的风华集团，走向了破产边缘。选择重整避免负面影响风华集团是于1996年12月28日经肇庆市工商行政管理局依法核准成立的国有独资有限公司。作为一个从事投资经营的集团公司，风华集团本部没有直接生产经营，收益渠道主要是通过对下属企业参股、控股而获得分红。它是上市公司广东风华高新科技股份有限公司的最大股东。但前几年因为电子元器件行业不景气，产品盈利能力下降，仅靠投资分红的收入已无法承载风华集团负债总额巨大、利息支出沉重的负担，多年的亏损造成企业严重资不抵债，明显缺乏清偿能力，已经无法清偿到期债务。截止至2007年6月30日，风华集团债权人的债权总额为26.62亿元，企业净资产为-18.63亿元。身负巨额债务，风华怎么办在企业进入破产程序之后，重整是债务人除直接破产清算外又一种可行的选择，这是新颁布的企业破产法的新增内容。据风华集团管理人代表黄日雄介绍，由于风华集团是肇庆举足轻重的企业，生产规模庞大，拥有9000多名员工，每年税收过亿元，因此如果破产清算，将对地方经济的发展产生强烈的负面影响。基于这样的考虑，风华集团在2007年7月6日提出重整申请及其重整预案，肇庆市中院经全面审查和慎重考虑后于2007年7月11日裁定准许债务人风华集团重整，并发布公告，风华集团进入重整程序。谢谢阅读！

[律师回复] 与单位沟通。

[律师回复] 对于一般餐饮业服务员辞职要多久这个问题，解答如下, 一般劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 您好，针对您的劳动法企业可以压员工工资多久问题解答如下, 【法律意见】
一般拖欠员工工资超过1个月就可以去上劳动局投诉。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
1、和单位协商一致，单位支付员工工资。
2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。
3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。
4、裁决后单位拒不支付可申请移送，强制执行。

[律师回复] 解答如下,
1、《中华人民共和国公务员法》第一百零二条规定：
公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
2、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第六条
公务员离职或者退休后三年内，在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动；

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依本条规定，犯金融机构工作人员购买假币、以假币换取货币罪的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。
在上述处刑规定中，对应出售、购买或者运输伪造的货币罪的数额要求，本罪的“数额巨大”也应指币值3万元以上或者币量3000张以上。其他严重情节主要指以下情形：
(1)共同犯罪的主犯；
(2)购买伪造的货币后投入市场流通的；
(3)以前因犯本罪受过刑事处罚又实施本罪的。情节较轻一般是指有自首或者立功表现的，属于共同犯罪的从犯，没有造成什么危害结果的发生等情况。

[律师回复] 吸毒不构成犯罪，如果持有毒品较多构成非法持有毒品罪。仅仅是吸毒，关15-30天会释放。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　
首先，必须明确说明，状的书写模式是有法律规定的，只是内容不同而已。该案例的当事人，只需要在状中，写明事情的经过，和自己的诉求即可。　　
其次，根据《民事诉讼法》第一百二十一条规定，状应当记明下列事项：　　
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；　　
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；　　
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由；　　
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 企业破产倒闭的，员工工资按实际数额计算，列入破产债权，在破产清算程序中优先获得分配。如果企业财产不能全部清偿，则按比例清偿。清偿完毕后，剩余工资债权消灭。
《企业破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
　　
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
　　
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
　　
（三）普通破产债权。
　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

[律师回复] 您好，针对您的法院对国有企业人员失职罪一般会判几年?问题解答如下, 我国刑法第一百六十八条明确规定：国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业、事业单位的工作人员，，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。

[律师回复] 您好，针对您的一般公司给员工交社保都是多久交问题解答如下, 自用工之日起三十日内。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 不合常规的高薪招聘多为诈骗，这类招聘就是个圈套，以高薪岗位招人，找个理由（比如实习、培训或等着办这个证那个证）把你当搬运工、保安等廉价或免费劳动力使用，你什么时候干不下去或觉得上当了就走了，他随时不断地招人。也有的是以体检费、保险费、押金、伙食费、办证、培训、请客送礼等各种名目骗钱......这些骗子就是抓住了求职者不怕吃苦、想多挣钱的心理，杜撰出什么长途跟单员跟车员、出海船员、渔工等各类莫须有的高薪工作岗位，以不同理由、不同角色诈骗求职者。

[律师回复]
你好！尸检报告应当在多长时间内做出，我国法律对此没有明确规定。实践中一般都是由检验鉴定部门根据实际情况自主决定。

[律师回复] 您好，针对您的企业对员工的劳动仲裁诉讼时效是多久?问题解答如下, 一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 【法律意见】
1、劳动争议仲裁案自受理之日起，一般45日审结，出结果。
2、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，
但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，
当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。