劳动合同签写不要社保是否合法

最新修订 | 2024-06-23
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孟理昕律师
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专家导读 关于劳动合同中社保条款的法律效力,根据相关法规,用人单位与劳动者签订的放弃社会保险协议属非法且无效。单位不得规避法定责任,损害劳动者权益。涉及此类内容的条款均无效。用人单位有义务为职工购买法定社保,这是法定义务,不可通过协议免除。
劳动合同签写不要社保是否合法

一、劳动合同签写不要社保是否合法

依据相关法律法规,用人单位与劳动者在劳动合同中签订关于放弃社会保险的协议属于非法行为,且此类协议无论是否签订均属无效。

根据我国法律规定,用人单位不得以任何形式规避其法定责任,及损害劳动者的合法权益;

因此,凡涉及此类内容的条款皆属无效。

此外,用人单位有义务为职工购买法定的社会保险,这既是公司应尽的法定义务,也不可通过任何形式的协议予以免除。

劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、劳动合同签的年限的限制有什么

在我们接触到的劳动合同时,其合同期限没有被设限规定,何时终止得由雇主和员工先行进行共同商榷决定。

劳动合同期限通常可以归纳为以下三种类型:

固定期限、无固定期限以及以完成特定任务为期限。

对于固定期限的劳动合同而言,雇主与员工需就合约结束时间达成共识;

至于以完成具体工作任务为期限的劳动合同,雇主及员工则需设定某项工作任务并据此确定合同期限。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“劳动合同签写不要社保是否合法”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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按照《中华人民共和国禁毒法》第三
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十五、四十八条规定,根据公安局《责令社区戒毒/社区戒毒(康复)决定书》公()社戒/社康决字[ ]第号, 社区戒毒(康复)工作站与 签订如下协议。
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(三)社区戒毒(康复)工作站职责:
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制造业的主要工种是:电焊工、电工、钳工、车工、铸工、锅炉司炉工、汽车维修工、汽车驾驶员等
纺织业的主要工种是:服装缝纫工、羊绒织品加工等
农业行业特有工种是:制粉工、制油工、砖瓦生产工、农产品经纪人、果露酒酿造工、速冻食品制作工、牛羊屠宰加工工、禽类屠宰加工工、乳品预处理工、乳品加工工、食品检验工、蔬菜加工工、果类产品加工工、冷食品制作工等。
橡胶加工行业:配料工、炼胶工、成型工、压延工、压出工、硫化工、修边工、包装工、行车工、装卸工、维修工、检查员、仪表工、安全员、等
1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工
2.金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工
3.起重机械作业。含起重机司机,司索工,信号指挥工,安装与维修工
4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员
5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工
6.锅炉作业(含水质化验)。含承压锅炉的操作工,锅炉水质化验工
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9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工。
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