依据相关法律法规,用人单位与劳动者在劳动合同中签订关于放弃社会保险的协议属于非法行为,且此类协议无论是否签订均属无效。
根据我国法律规定,用人单位不得以任何形式规避其法定责任,及损害劳动者的合法权益;
因此,凡涉及此类内容的条款皆属无效。
此外,用人单位有义务为职工购买法定的社会保险,这既是公司应尽的法定义务,也不可通过任何形式的协议予以免除。
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、劳动合同签的年限的限制有什么
在我们接触到的劳动合同时,其合同期限没有被设限规定,何时终止得由雇主和员工先行进行共同商榷决定。
劳动合同期限通常可以归纳为以下三种类型:
固定期限、无固定期限以及以完成特定任务为期限。
对于固定期限的劳动合同而言,雇主与员工需就合约结束时间达成共识;
至于以完成具体工作任务为期限的劳动合同,雇主及员工则需设定某项工作任务并据此确定合同期限。
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“劳动合同签写不要社保是否合法”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。