被开除工资是当天结吗

最新修订 | 2024-06-23
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孟理昕律师
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专家导读 被辞退后,员工应有权要求即刻支付其在职期间的工资。根据国家法律规定,一旦劳资关系终止,雇主必须立即支付员工所有应得的薪酬。这意味着,在员工离职时,他们应收到其应得的全部工资。这是保障劳动者权益的重要措施,确保他们在失去工作后能够立即获得应得的收入。因此,被辞退的员工应能够立即收到其在职期间的工资。
被开除工资是当天结吗

一、被开除工资是当天结吗

在任何情况下,被解雇的员工都有权要求即刻结算其在职期间的所有薪资,且雇主必须在员工离岗前将其工资一次性支付完毕。

根据国家法律法规,当劳资关系根据规定解除或终止之时,用人方有义务在正式终止合同之后立即向劳动者支付其所有薪酬。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、被开除工资不给要怎么办

若聘用方对员工的薪酬表现出不愿意支付的态度时,员工可选择向当地劳动监察部门提交投诉或提起劳动仲裁诉讼

若未能按时支付薪资,则可以采用以下两种方法来获得应得的报酬:

首先,由员工直接前往所在省份的劳动厅劳动监察部门进行申诉,此种方法具有操作简便的优势,同时,由于各地区执法力度上可能存在差异,故而在效果上也许不能达到完全理想;

其次,也可以选择向当地劳动厅申请劳动仲裁,并要求获得薪酬。

假如在雇佣期间双方尚未签署明确的劳务合同,那么还可以附加请求支付未签订劳动合同双倍工资

如因派遣公司延误支付薪资导致劳动者被迫解除劳务关系者,还可以进一步提出要求支付相应的经济补偿福利。

与前者相比,此种方法更具优势,不仅可以主张薪资赔偿,还能额外要求经济补偿和双倍工资等,通常情况下,此类问题都会得到妥善处理。

然而值得注意的是,通过劳动仲裁流程具体实现的方式较繁琐,且需要获得专业律师指导。

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“被开除工资是当天结吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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23浏览 2024-05-09
开除必须当天结清工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与开除必须当天结清工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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开除是不是当天结工资?
是的。根据国家相关法律的规定,用人单位辞退员工后应该在离职当天就将工资结清。如果没有在当天结清的应当约定在下一个发工资的时间或者其他时间结清,否则就是违法的。如果用人单位有不结清工资等违法行为的,员工可依法向相关部门投诉要求支付工资,拒相关法律的规定用人单位可能还需要支付一定的赔偿金。
11浏览 2024-09-05
开除是否必须当天结清工资
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被开除后工资是当天结算吗
被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
39浏览 2024-10-29
保证金在扣除时是否应当扣除暂列金
[律师回复] 履约担保是工程发包人为防止承包人在合同执行过程中违反合同规定或违约,并弥补给发包人造成的经济损失。其形式有履约担保金(又叫履约保证金)、履约银行保函和履约担保书三种。履约保证金可用保兑支票、银行汇票或现金支票,履约保证金一般不超过合同价格的10 。    第一招标人必须在招标文件中明确规定出中标单位提交履约保证金时,此项条款方为有效,如果在招标书中没有明确规定,在中标后不得追加。这就维护了招标中要约的真实性和投标人的权益,工程招标人可以根据自身的条件 选择对该项工程是否投标。因此,履约保证金具有选择性。    第二履约保证金不同于定金,履约保证金的目的是担保承包商完全履行合同,主要担保工期和质量符合合同的约定。承包商顺利履行完毕自己的义务,招标人必须全额返还承包商。履约保证金的功能,在于承包商违约时,赔偿招标人的损失,也即如果承包商违约,将丧失收回履约保证金的权利,且并不以此为限。如果约定了双倍返还或具有定金独特属性的内容,符合定金法则,则是定金;如果没有出现“定金”字样,也没有明确约定适用定金性质的处罚之类的约定,已经交纳的履约保证金,就不是定金,而是其他金钱性质。约定了履约保证金却又没有交纳的,关于履约保证金的约定成立但不发生法律效力(因为,质押合同也是实践性合同,必须以交付为生效条件)。
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开除是否必须当天结清工资
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被开除后工资是否需当天结清
当劳动者被解除雇佣关系的时候,企业应该即时全额结算薪资,不论解除原因为如何。薪酬结算应该以即刻付清为原则,保证劳动者离开时获得完整无误的薪酬。
46浏览 2024-06-15
你好律师,我想问问反不正当竞争法删除了吗,我朋友家里最近遇到了一些麻烦,我想来解一下
[律师回复] 根据送审稿的定义,利用商业标识实施市场混淆的行为有四种情形:擅自使用他人知名的商业标识,或者使用与他人知名商业标识近似的商业标识的;突出使用自己的商业标识,与他人知名的商业标识相同或者近似的;将他人注册商标、未注册的驰名商标作为企业名称中的字号使用的;将与知名企业和企业集团名称中的字号或其简称,作为商标中的文字标识或者域名主体部分等使用的。<br/>  “傍名牌”的处罚规定<br/>  送审稿规定,“傍名牌”的经营者,违法经营额在五万元以上的,处五倍以下罚款,情节严重的可吊销营业执照;没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的,处以二十五万元以下的罚款;违法经营额无法计算的,根据情节处以十万元以上一百万元以下的罚款。而在现行法律中,此类行为最高仅处以违法所得三倍的罚款。<br/>  反不正当竞争的管辖权<br/>  据悉,现行的反不正当竞争法还与反垄断法、商标法和广告法等法律有法条交叉重复现象,且多个部门都有管辖权,不正当竞争行为的认定标准和处罚尺度并不统一。送审稿对此明确,工商行政管理部门对不正当竞争行为具有一般管辖权,相关部门也可依照法律、行政法规的规定进行监督检查。<br/>  执法机关查封扣押权等行政强制措施<br/>  针对现行反不正当竞争法力度弱、震慑力不强等情况,送审稿完善了执法机关的监督检查权限和职责,赋予执法机关查封扣押权等行政强制措施。<br/>  对拒不配合的当事人的责任追究<br/>  同时,送审稿还增加了当事人配合调查的义务以及对拒不配合的当事人的责任追究。送审稿指出,对监督检查部门依法实施的调查,非因法定事由拒绝提供有关资料、情况,提供虚假资料、情况,隐匿、销毁、转移证据,或者有其他拒绝、阻碍调查行为的,由监督检查部门责令改正,处以二万元以上二十万元以下的罚款。<br/>以上是反不正当竞争法删除了吗的答案
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开除员工是否需当天结清工资
法律规定,解雇员工须当月结算薪酬,但实践中可能按公司内部规定日期。通常在劳动合同解除或终止后立即支付工资总额,无论何时解雇,都应在该日起支付完毕。
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开除员工是否需当天结清工资
法律规定,解雇员工须当月结算薪酬,但实践中可能按公司内部规定日期。通常在劳动合同解除或终止后立即支付工资总额,无论何时解雇,都应在该日起支付完毕。
15浏览 2024-06-30
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