被开除工资是当天结吗

最新修订 | 2024-05-15
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孟理昕律师
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专家导读 被辞退后,员工应有权要求即刻支付其在职期间的工资。根据国家法律规定,一旦劳资关系终止,雇主必须立即支付员工所有应得的薪酬。这意味着,在员工离职时,他们应收到其应得的全部工资。这是保障劳动者权益的重要措施,确保他们在失去工作后能够立即获得应得的收入。因此,被辞退的员工应能够立即收到其在职期间的工资。
被开除工资是当天结吗

一、被开除工资是当天结吗

在任何情况下,被解雇的员工都有权要求即刻结算其在职期间的所有薪资,且雇主必须在员工离岗前将其工资一次性支付完毕。

根据国家法律法规,当劳资关系根据规定解除或终止之时,用人方有义务在正式终止合同之后立即向劳动者支付其所有薪酬。

工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、被开除工资不给怎么处理

如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁

如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金

优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“被开除工资是当天结吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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以上是反不正当竞争法删除了吗的答案
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英美法系认为,合同因违约而解除,违约一方在解除前应付的款项仍须支付,已付的款项不得收回。无辜一方付给违约一方的款项,可按一般原则收回,并可收回已支付的订金。合同解除后,双方未来的义务不再履行。合同因意外受挫而解除,在意外发生前应支付的款项,假如未付不必付,假,问已付则可收回。假如应收或已收款项的一方,在意外发生之前根据或者为了履行合同支付或欠下费用,法庭在考虑所有情况后认为公平的话,可允许他保留对方已付的部分款项,或者追收应支付的部分款项,最高额不得超越他实际所支付或欠下的费用。
我国合同法从实际出发,借鉴国外经验,遵循经济活动高效的原则,对合同解除的效力作了比较灵活的规定,即合同当事人在解除合同后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质既可以请求恢复原状,也可以采取其他补救措施。
所谓根据履行情况,指根据履行部分对债权的影响。如果债权人的利益不是必须通过恢复原状才能得到保护,不一定采用恢复原状。
所谓根据合同性质,指根据合同标的的属性。根据合同的属性不可能或者不容易恢复原状的,不必恢复原状。这类情况主要有:
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其他补救措施,包括请求修理、更换、重作、减价等措施。
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