无合同无社保被辞咋维权

一、无合同无社保被辞咋维权

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

根据《劳动合同法》，用人单位未签合同、未缴社保且违法辞退，您有权要求：

1.未签合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。

2.补缴社保。可向社保部门投诉，要求单位补缴。

3.违法辞退的赔偿金。按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

您可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。

二、无合同无社保被辞退，维权途径有哪些

无合同无社保被辞退，可通过以下途径维权：

协商：与单位沟通，明确指出其未签合同、未缴社保及无故辞退的违法之处，要求支付双倍工资、经济补偿金及补缴社保。

投诉：向劳动监察部门投诉，其会对单位进行调查。查证属实后，会责令单位支付工资、补缴社保、支付经济补偿等。

仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁，可主张自入职第二个月起至满一年的双倍工资差额，以及违法解除劳动关系的赔偿金。

诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

三、无合同无社保被辞退，申请赔偿法律流程是啥

无合同无社保被辞退，申请赔偿按以下流程：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.协商解决：先与单位沟通，要求支付未签合同双倍工资、经济补偿、补缴社保。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求查处单位不签合同、不缴社保及违法辞退行为。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临无合同无社保被辞咋维权这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如维权过程中证据的收集就极为重要，像工资条、工作证、考勤记录等都能作为你与单位存在劳动关系的有力证明。另外，维权成功后，你还可能获得相应的经济补偿，补偿标准与你的工作年限、工资水平等相关。若你在收集证据、计算补偿金额等方面存在疑问，或者想进一步了解维权的具体流程、可能遇到的法律问题，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。