劳动合同没有写明具体薪资怎么办

最新修订 | 2024-06-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:103人
专家导读 当劳动合同未明确薪资时,劳动者有权要求雇主协商并修订或重签合同,明确薪酬。薪酬是劳动合同的必备条款,未规定可能引发争议。在争议中,可依据公平原则,实行同工同酬。因此,劳动者应积极与雇主沟通,确保自身权益不受损害。
劳动合同没有写明具体薪资怎么办

一、劳动合同没有写明具体薪资怎么办

倘若在劳资双方所签署的劳动合同中未能明确注明薪酬事项,那么作为劳动者有权依法向雇佣方提出协商并请求就工资待遇事宜对原有合同进行修订或重新签订。

众所周知,薪资待遇乃是签订劳动合同时必须包含的重要条款之一。

因此,如果因为劳动合同中未明确规定薪酬而导致相关争议产生时,可依据公平原则实行同工同酬处理方式

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(六)劳动报酬。

二、劳动合同没有写工资多少是否是合法的

在涉及到劳动关系的共识中,若劳动合同未载明薪酬待遇项目,那么即视为该劳动合同存在严重违规行为,因而被视为非法无效;

而在劳动法领域的相关章程以及规定中,明确规定了劳动合同必须包含劳动报酬这一必备要素。

因此,一部完整的劳动合同应涵盖以下各类条款:

(一)由雇主提供公司的全称、其注册地及法人或主要负责人的信息材料;

(二)对劳动者个人进行详细的身份记录,包括其户籍地、居住地址及身份证或其它正式且能够证明其身份的证件编号等;

(三)合同约定的劳动期限;

(四)劳动职责及其所在具体工作岗位的地理位置;

(五)劳动者工作的实际工时安排与相应的休假规定;

(六)关于劳动报酬的详细条款,需明确规定支付的频率、方式、数额等关键信息;

(七)涉及社会保险方面的政策与执行标准;

(八)关于劳动保护、劳动条件的要求与职业安全防护措施的具体规范;

(九)基于法律法规的要求,需要纳入劳动合同的其他重要事宜。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“劳动合同没有写明具体薪资怎么办”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文4.4k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3598位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同没有写明具体薪资怎么办
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    167****0477用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    174****1172用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    144****7068用户2分钟前提交了咨询
    141****3883用户2分钟前提交了咨询
    176****5110用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    130****1403用户3分钟前提交了咨询
    177****5205用户4分钟前提交了咨询
    172****4551用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    140****2375用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    170****0511用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    163****1086用户1分钟前提交了咨询
    174****7226用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    172****4142用户4分钟前提交了咨询
    146****4027用户3分钟前提交了咨询
    133****2133用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
薪资证明范本怎么写?
1、标题:薪资证明 。2、内容:兹证明同志现从事 工作,累计满 年。特此证明,兹证明_是我公司员工,在_部门任_职务。至今为止,一年以来总收入约为_元。 特此证明。3、结尾:单位名称(公章)盖章。
10w+浏览
婚姻家庭
公司降薪怎么写辞职报告,公司降薪的具体内容?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 辞职申请  尊敬的各位公司领导:  您好!  感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。  我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后,对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在公司学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。  由于个人原因,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。  我已准备好在本月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。  非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。  祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!  再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。  此致  申请人:  
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3598位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
贷款薪资证明怎么写
:兹证明_是_公司员工,在_部门任_职务。至今为止,一年以来总收入约为_元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖 章:日 期_年_月_日。
10w+浏览
婚姻家庭
问题紧急?在线问律师 >
3598 位律师在线,高效解决问题
合同里不写明薪资是正常的吗?
劳动合同应该载明劳动报酬等的内容,如果不写明薪资情况,是属于不正常的,双方可以协商补充薪资内容,如果不约定的,一般被实行同工同酬。
10w+浏览
合同事务
我叔叔工伤了,现在有点严重,需要卧病休息,那工伤停工留薪期间工资怎么算呢?有没有具体说明?
[律师回复] 所谓工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。如何计算停工留薪期工资数额? 依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理:
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。 停工留薪期及期间工资怎样确定? 工伤保险条例在第三十一条二款对停工留薪期作了原则性规定,即停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。这里只有最高期限的规定,但对各个伤残等级以及特殊情况下究竟怎样确定停工留薪期还是没有规定。《江苏省实施lt;工伤保险条例gt;办法》第二十二条规定,工伤职工的停工留薪期,应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定.停工留薪期超过12个月的,需经劳动能力鉴定委员会确认。 我们在具体处理关于工伤保险待遇争议时,经常会遇到职工不能提供医疗机构出具的休假证明,或者只受轻伤但却一直向用人单位出具休假条,有的甚至超过了12个月。这里的情况比较复杂,在处理时,赋予了仲裁员和法官较大的自由裁量权。对不能提供医疗机构出具的休假证明却又主张停工留薪期工资的情况,有的人认为不应当支持此请求,因当事人对其所提出的主张不能提供相应证据予以佐证;还有些人认为应当酌情支持,但“酌情”到什么程度,意见不一。对出具休假条,要审查休假条的真实性,不能一概认可职工所出具的休假单。《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》对各种伤情的停工留薪期作出了规定,值得参考和借鉴。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第五条规定,遭受原发性损伤引起感染及并发症的,根据协议医疗机构的诊断证明,可以在原停工留薪期的基础上增加2个月。 第六条规定,所受伤害部位或组织器官未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的,以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期,一般不超过6个月。第七条规定,工伤职工停工留薪期满,伤情尚未稳定或未痊愈,不能恢复工作仍需治疗的,应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请,并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后,可以延长停工留薪期。 用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的,应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等,向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。用人单位未提出申请的,视为同意延长停工留薪期。 劳动能力鉴定委员会作出确认结论前,工伤职工继续享受停工留薪期待遇。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期终止。
以上是工伤停工留薪期间工资怎么算的回答。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同没写明薪资应该怎么办?
根据《劳动合同法》中的规定,劳动合同中没有写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资,如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令其进行改正。如果给劳动者造成经济损失的,用人单位应该承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3598 位律师在线,高效解决问题
薪资证明怎么开?
一般为被证明人当前任职单位,由任职单位开具、盖章并提供。1、开收入证明要注意必须的格式。2、开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。
10w+浏览
婚姻家庭
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 劳动合同没有写明具体薪资怎么办