劳动合同没到期又让重签合同怎么处理

一、劳动合同没到期又让重签合同怎么处理

在劳动合同尚未终止之时，倘若雇主提出重新缔结劳动合同时，这应当被理解为劳动合同的变更。

作为员工，你有权选择同意或拒绝。

若决定接受改变并重新签订新的劳动合同，那么就需按照新合同的规定来进行执行；

然而，如果你坚持遵守原有合同，也同样会得到尊重与执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

二、劳动合同没有写工资多少是否是合法的

在涉及到劳动关系的共识中，若劳动合同未载明薪酬待遇项目，那么即视为该劳动合同存在严重违规行为，因而被视为非法无效;

而在劳动法领域的相关章程以及规定中，明确规定了劳动合同必须包含劳动报酬这一必备要素。

因此，一部完整的劳动合同应涵盖以下各类条款:

（一）由雇主提供公司的全称、其注册地及法人或主要负责人的信息材料;

（二）对劳动者个人进行详细的身份记录，包括其户籍地、居住地址及身份证或其它正式且能够证明其身份的证件编号等;

（三）合同约定的劳动期限;

（四）劳动职责及其所在具体工作岗位的地理位置;

（五）劳动者工作的实际工时安排与相应的休假规定;

（六）关于劳动报酬的详细条款，需明确规定支付的频率、方式、数额等关键信息;

（七）涉及社会保险方面的政策与执行标准;

（八）关于劳动保护、劳动条件的要求与职业安全防护措施的具体规范;

（九）基于法律法规的要求，需要纳入劳动合同的其他重要事宜。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同没到期又让重签合同怎么处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。