用工单位不给劳动合同怎么办

一、用工单位不给劳动合同怎么办

若用人单位未能向劳动者提供劳动合同，根据我国相关法律法规的要求，此种行为需予以纠正；

对于由此给劳动者带来的任何损失或伤害，用人单位必须承担相应的赔偿责任。

通常情况下，签署的劳动合同需要由企业及劳动者双方各保留一份备份。

依照有关法律规定，劳动合同须经过用人单位与劳动者共同协商后达成一致意见，并且需要在劳动合同文本上分别签名或加盖公章方能正式生效。

劳动合同的正本应由用人单位以及劳动者各自保管一份。

如遇用人单位所提供的劳动合同文本尚未载明法定规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的情况，则应由劳动行政部门进行责令整改；

如果因此给劳动者带来了任何损失或伤害，用人单位必须承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、用工单位不愿意签订劳动合同应该如何处理

依照我国相关法律条款，用人单位未履行签署劳动合同之义务系属违法行为。

具体而言，用人单位须于员工开始正常工作之日起一个月内订立书面合同;

如若未能按时完成此项流程，仅在员工在职期间不足一年的情况下，雇员有权请求支付自入职次月起算之双倍工资作为赔偿。

若是在职时间已经超出一年，那么劳动关系将被视为无固定期限合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“用工单位不给劳动合同怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。