工伤超过时效能否要求单位赔偿

最新修订 | 2024-06-26
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 若工伤维权时效已过,员工仍有权在一年内再次申请工伤认定,并可要求用人单位赔偿因逾期未赔偿造成的损失。员工在期限内发生的工伤待遇费用,应由用人单位承担。因此,即使超过了法定时效,员工仍有途径维护自己的权益,要求用人单位支付相应的赔偿和费用。
工伤超过时效能否要求单位赔偿

一、工伤超过时效能否要求单位赔偿

倘若用人单位申请工伤认定的有效期限业已届满,那么作为受雇员工一方有权依照法律法规在接下来的一年时间内再次提出申请,同时可以依法请求用人单位对逾期未予相应赔偿损失的行为进行追偿。在期限内发生且符合相关规定标准的关于工伤待遇的各项费用,均应由用人单位承担支付责任。

工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤超过一年还能鉴定和起诉

按照相关法律法规的规定,当员工不幸遇到了工伤事件,且超过一年时间没有提交工伤认定申请时,如果是因为非雇员本身的原因使得该申请超出了法定时限,仍然是允许进行工伤认定申请的。

具体而言,根据我国最高人民法院发布的《审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,其中明确提到:

如果是由职工或其家属本人无法控制的客观因素(如自然灾害等)、人身自由受到了限制、以及由于雇主方面的原因所导致的超时,那么这些被滞后的时间是不能被算入工伤认定申请期之内的。

此外,还有以下几种情况也是属于符合这一条件的范畴:

(一)不可预见的,不可避免的外因影响;

(二)雇员的人身自由需要受到一定程度上的限制;

(三)完全是雇主方面的原因引起的;

(四)社会保险行政部门负责管理的登记体系存在缺陷;

(五)双方当事人因为是否具有劳动关系而产生争议并申请仲裁甚至进入民事诉讼程序

所以,在此类特殊情况下,雇主们应在发生工伤伤害或是已被确诊为职业病之后的30个工作日内向劳动安全卫生部门提出工伤认定申请,如果在上述期限内未能及时提交申请,那么受伤的员工及其家人、工会将会拥有在发生工伤后的第31天至1年内这段时间里向劳动安全卫生部门提出认定申请的权利。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条

判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括:

(一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由;

(二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由;

(三)判决结果和诉讼费用的负担;

(四)上诉期间和上诉的法院。

判决书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“工伤超过时效能否要求单位赔偿”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6529位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤超过时效能否要求单位赔偿
一键咨询
  • 157****7238用户2分钟前提交了咨询
    154****5053用户3分钟前提交了咨询
    150****0336用户2分钟前提交了咨询
    145****0853用户4分钟前提交了咨询
    151****0028用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    147****7818用户2分钟前提交了咨询
    160****2513用户2分钟前提交了咨询
    134****1343用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    172****6632用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
  • 145****6283用户3分钟前提交了咨询
    163****4603用户3分钟前提交了咨询
    178****7005用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    156****4886用户4分钟前提交了咨询
    143****8623用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    150****3623用户2分钟前提交了咨询

工伤赔偿标准·推荐文章

为你推荐
徐州180****3874用户1分钟前已获取解答
常州177****6107用户4分钟前已获取解答
无锡156****8620用户4分钟前已获取解答
超过时效最好不要和单位劳动仲裁吗?
超过时效最好不要和单位劳动仲裁,因为任何超过时效的民事纠纷,当地的仲裁机构虽然会受理,但是很有可能原告会因为超过时效而败诉。故此若是在与单位发生劳动争议后的一年内,没有提出仲裁请求,那么一旦超过时效最好不要提出仲裁请求。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤超过时效能否要求单位赔偿
若工伤维权时效已过,员工仍有权在一年内再次申请工伤认定,并可要求用人单位赔偿因逾期未赔偿造成的损失。员工在期限内发生的工伤待遇费用,应由用人单位承担。因此,即使超过了法定时效,员工仍有途径维护自己的权益,要求用人单位支付相应的赔偿和费用。
33浏览 2024-05-01
借条超过诉讼时效还能要求解决吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 1、尽量考虑通过友好协商,促进当事人双方就原借条达成还款协议,根据法律规定,超过诉讼时效期间,当事人双方就原债务达成的还款协议,属于新的债权、债务关系,该还款协议应受法律保护。 2、如果当事人双方无法协商的,债权人一方可考虑向对方发出催收到期款项通知单。根据相关的法规规定,对于超过诉讼时效期间,信用社向借款人发出催收到期贷款通知单,债务人在该通知单上签字或者盖章的,应当视为对原债务的重新确认,该债权债务关系应受法律保护。借款人法律地位虽然不一定等同于信用社,但借款人仍然可以考虑采取这种措施,总比毫无办法强吧。 3、如果在3年之内出借人向借款人主张过权利,而且有证据证明,那么会造成诉讼时效的中断,诉讼时效自中断之日起重新计算。 资深的债权债务律师在此提醒您:虽然借条过了诉讼时效就不再具有法律约束力,但债权人可以通过其他的手段来中断或者是恢复债权债务的诉讼时效,比如与债务人重新达成还款协议等等。但可以采取的救济方法并不多,且具有很大的风险,因此,债权人还是要对借条的诉讼时效引起重视,防范借条过时效,如果发生借款纠纷,债权人要做好提起借条诉讼的准备。
357浏览
工伤超过时效能否要求单位赔偿
10w+浏览2023-09-16
因用人单位过错导致劳动合同无效劳动者是否可以解除劳动合同并要求支付经济补偿呢
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和因用人单位过错导致劳动合同无效劳动者是否可以解除劳动合同并要求支付经济补偿呢相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
社保超过诉讼时效,还能要求工司补缴吗?
[律师回复] 您好,关于社保超过诉讼时效,还能要求工司补缴吗?这个问题,我的解答如下,   若因公司原因造成的断缴,可以申请补缴,社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下,一般单位(分地域)只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。<br/>  注意事项:<br/>1、社保政策是最多可以补交两年,意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算。例如:10年4月-09年4月的任意的一个时间段,都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算,只单独补交08年9月这也是按两年来计算);<br/>2、补缴金额补缴时上年度社会平均工资(应补年度缴费工资基数应补年度社会平均工资)缴费比例补缴系数;<br/>3、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;<br/>4、第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;<br/>5、一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
463浏览
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 工伤超过时效能否要求单位赔偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江181****7910用户2分钟前已提交咨询
连云港177****4800用户2分钟前已获取解答
宿迁180****1679用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换