公司让签新的劳动合同怎么维权

一、公司让签新的劳动合同怎么维权

在实际操作过程中，如若双方均能达成共识，通常情况下是允许对原有合同中所涉及的条款进行修订更改。

然而，针对此类修订行为，普遍采用以下两种方式予以实现：

首先，如果所涉及到的改变已对原有的关键性合同条款产生了重大影响，那么便有必要解除原先的合同关系，并在此基础上重新签订全新的合同文件；

其次，也可通过签署补充协议的方式来解决问题。

而对于那些对原合同内容的变动程度较小且不至于影响整个合同体系的情况，则可以选择将补充协议作为主合同的附属文件，使其具有与主合同同等的法律效力，从而成为主合同不可或缺的组成部分。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司让签自愿加班协议是否有效

为了规避可能出现的劳动争议纠纷，许多公司在雇佣劳动者时会与其签署自愿加班协议。

在此种情况下，若厂家在进行加班安排之前已经与劳动者达成了协商共识，并且劳动者对此表示同意，且厂家能够按照法规标准为其支付相应的加班费用，那么这样的做法并无不妥之处。

然而，若是由于某种外界压力迫使劳动者不得不签署这种协议的话，那么这无疑是违反相关法律规定的。

法律明文规定，用人单位不可任意强迫劳动力进行额外的工作时间，倘若必须延长工时，则需与员工进行充分沟通和协商，切勿强行要求加班，而且对于用人单位所提出的加班要求，每名劳动者均享有拒绝的权利。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司让签新的劳动合同怎么维权”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。