公司不给员工休产假违法吗

一、公司不给员工休产假违法吗

未能批准雇员的产假乃是违反现行劳动法律法规之举，因此首先应当选择以协商方式解决问题，或者寻求相关部门或机构的帮助。在协商无果、无法达成共识时，则可考虑利用劳动仲裁途径加以解决。劳动仲裁，即指由具备相应资质的劳动争议仲裁委员会按照公开公正的原则，对有关当事人提出的劳动争议案件进行裁决和调解。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

本规则适用下列争议的仲裁：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假等发生的争议。

《劳动法》第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

二、公司不给员工劳动合同如何赔偿

若雇主未能与员工签署正式的劳动合同，须依法向其支付相应的双倍薪资作为补偿。

根据我国现行相关法律法规，这位劳动者有权向当地劳动仲裁机构提出申诉并展开劳动仲裁程序，或者，他/她亦可选择直接采取司法途径，通过起诉该企业，诉求法定权益，接受法庭公正的裁决。

《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司不给员工休产假违法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。