三个月试用期,一般签几年

最新修订 | 2024-06-28
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孟理昕律师
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专家导读 试用期为三个月的就业合同,通常需签订三年及以上劳动合约。根据法律规定,劳动合同期限不同,试用期也不同:三个月至一年,试用期不超过一个月;一年以上至三年,试用期可延长至二个月;三年以上或无固定期限,试用期最长六个月。试用期员工薪资不低于相同职位最低档或合同约定比例的80%,且不低于当地最低工资标准。
三个月试用期,一般签几年

一、三个月试用期,一般签几年

按照现行法律法规的规定,对于试用期间为三个月的就业合同,当事人双方通常会签订时长在三年及以上的劳动合约。

具体来说,如下三种情况可以概括说明:

1)若劳动合同期限在三个月以上但不足一年,那么允许的试用期应不超过一个月;

2)如果劳动合同期限在一年以上但不足三年,那么试用期则可以适当延长至二个月;

3)至于劳资双方协商订立的期限达到三年或无确定期限的劳动合同,则试用期最长可以设置为六个月。

此外,对于处于试用期内的职员而言,其报酬无论如何都不能低于本公司相同职位最低档次的工资水平,亦或是与劳动合同中约定的薪资比例不低于百分之八十,同时还不得低于当地规定的最低工资标准

《中华人民共和国劳动合同法

第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、三个月试用期不交社保违反劳动法

根据现行法律法规,试用期内用人单位未缴纳社保的行为是不符合法定规范的。在此期间,员工可与用人单位展开积极沟通,请求对方对其社保进行相应的补缴处理。如若单位仍然不予执行,则员工享有权利自行解除劳动关系,同时向用人单位提出经济赔偿的要求。

《中华人民共和国劳动法》第一百条

试用期三个月不给钱不合理。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“三个月试用期,一般签几年”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:
劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,的具体措施。
需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不平等性,增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险。
从上文的介绍中,我们知道劳动者要是在试用期内离职的,单位要么是在办理完结离职手续的时候支付工资,要么根据公司约定的时间支付工资,总之就是不能不支付劳动者试用期内的工资。更多这方面的,你可以到律师网站进行具体了解。
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