最低消费是违法行为吗

最新修订 | 2024-06-28
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专家导读 “最低消费”制度侵犯了消费者的自由选择权,违反了我国相关法规。消费者有权选择经营主体、商品种类、服务形式,并自主决定是否购买或接受服务。因此,“最低消费”构成违法行为。
最低消费是违法行为吗

一、最低消费违法行为

“最低消费”的制度实际上构成了对消费者的强制性消费,这一举措显然严重侵犯了消费者的合法权益。

根据我国相关法规,消费者有权利自由选择向其提供商品或服务的经营主体,也有权利自行选择所需商品的种类和服务的形式,同时还可以自主决定是否购买任何一种商品以及是否接受任何一项服务。

而所谓的“最低消费”,实质上就是商家强行要求消费者必须达到某一特定金额才能进行消费,这种做法无疑是严重违反法律规定的。

消费者权益保护法》第三十九条

消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:

(一)与经营者协商和解;

(二)请求消费者协会调解;

(三)向有关行政部门申诉

(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;

(五)向人民法院提起诉讼。

二、最低消费能投诉吗

关于最低消费的投诉问题,消费者有权针对此进行主张。

由于商家强行推销其制定的价格政策,导致消费者失去了选择商品的自主性以及获得公平交易的机会,因此在法律层面上,这被视为一种违法行为。

基于上述原因,消费者拥有对这类违规行为提出申诉的法定权益。

《餐饮业经营管理办法(试行)》第十二条

禁止餐饮经营者设置最低消费。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“最低消费是违法行为吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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一,不合法,公司需要和当事人协商一致,才能变更合同(降薪处理),否则不能随意调整职工的岗位及薪资待遇。
  
1,如果公司单方面降级处理,当事人可以和公司沟通协商解决;
  
2,协商不一致的,可以向当地劳动部门申请仲裁;
  
3,对仲裁结果不满意的,可以解决;
  
4,如果企业单方解除劳动合同的(辞退等),可以获得相应的经济补偿。
  
二,我国劳动合同法的相关规定:
  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
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(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如,根据《河北省工资支付规定》,用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用,可以从劳动者工资中扣除,但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
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