预支工资离职后未扣回会被追回吗

一、预支工资离职后未扣回会被追回吗

若您因离职而面临薪资被拖欠的问题，建议您采取如下步骤来维护自己的权益：

首先，您可尝试与用人单位进行友好协商解决；

其次，如有需要，您还可以向所在单位的劳动争议调解委员会提交调解申请；

再次，如果以上方法均未能妥善解决纷争，那么您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由该机构对您的劳动争议进行公正裁决；

最后，若仲裁结果仍不能令您满意，您有权向当地人民法院提起诉讼，寻求法律援助并要求法院对此类劳动争议做出明确判决。

在此过程中，请务必牢记，在启动诉讼程序之前，必须先行向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、预支工资当天能下来吗

关于预支薪资事宜，在得到领导以及公司财务机构人员的积极配合后，通常可实现于同一工作日内完成。

然而，员工的工资报酬须按照用人单位与劳动者当初所达成的约定来进行支付，且发薪日期应固定不变。

若在此过程中遇到法定节假日或是休息日等特殊情况，则应当将发薪日期提前至最近的工作周中的工作日。

假如用人单位未能及时如数地向劳动者支付工资，则需由当地劳动行政管理部门责令其在限定期限内完成支付义务。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“预支工资离职后未扣回会被追回吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。