预支工资扣手续费合法吗

一、预支工资扣手续费合法吗

此举并不符合相关法律规范，且向劳动者收取发放工资费用属于违法行为。

根据有关法规的明文规定，劳动者在提供了正常的劳务服务之后，雇佣方应依照先前签订的合约，按时向劳动者发放足够且全面的劳动报酬，不得以任何形式予以克扣或扣除。显然可见，在合法的前提下，雇佣方必须履行其法定义务向劳动者发放薪资，绝对没有权利提出让劳动者承担手续费的无理要求。如果用人单位存在这种不当操作，那么劳动者可以直接前往劳动行政管理部门进行投诉，让劳动行政部门对用人单位进行适当的教育和纠正。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、预支工资当天能下来吗

关于预支薪资事宜，在得到领导以及公司财务机构人员的积极配合后，通常可实现于同一工作日内完成。

然而，员工的工资报酬须按照用人单位与劳动者当初所达成的约定来进行支付，且发薪日期应固定不变。

若在此过程中遇到法定节假日或是休息日等特殊情况，则应当将发薪日期提前至最近的工作周中的工作日。

假如用人单位未能及时如数地向劳动者支付工资，则需由当地劳动行政管理部门责令其在限定期限内完成支付义务。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“预支工资扣手续费合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。