预支工资扣手续费合法吗

最新修订 | 2024-06-25
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:139人
专家导读 此行为违反法律规定,雇主不得向劳动者收取工资发放费用。根据法律,雇主应按时足额支付劳动者报酬,不得克扣。如雇主有此不当行为,劳动者可向劳动行政管理部门投诉,要求纠正。
预支工资扣手续费合法吗

一、预支工资扣手续费合法吗

此举并不符合相关法律规范,且向劳动者收取发放工资费用属于违法行为

根据有关法规的明文规定,劳动者在提供了正常的劳务服务之后,雇佣方应依照先前签订的合约,按时向劳动者发放足够且全面的劳动报酬,不得以任何形式予以克扣或扣除。显然可见,在合法的前提下,雇佣方必须履行其法定义务向劳动者发放薪资,绝对没有权利提出让劳动者承担手续费的无理要求。如果用人单位存在这种不当操作,那么劳动者可以直接前往劳动行政管理部门进行投诉,让劳动行政部门对用人单位进行适当的教育和纠正。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、预支工资当天能下来吗

关于预支薪资事宜,在得到领导以及公司财务机构人员的积极配合后,通常可实现于同一工作日内完成。

然而,员工的工资报酬须按照用人单位与劳动者当初所达成的约定来进行支付,且发薪日期应固定不变。

若在此过程中遇到法定节假日或是休息日等特殊情况,则应当将发薪日期提前至最近的工作周中的工作日。

假如用人单位未能及时如数地向劳动者支付工资,则需由当地劳动行政管理部门责令其在限定期限内完成支付义务。

工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“预支工资扣手续费合法吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.6k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5932位律师在线平均3分钟响应99%好评
预支工资扣手续费合法吗
一键咨询
  • 177****0760用户4分钟前提交了咨询
    160****3075用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    174****1260用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****7302用户1分钟前提交了咨询
    155****1217用户1分钟前提交了咨询
    168****1313用户1分钟前提交了咨询
    145****3815用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    160****3871用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    133****6860用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    171****3854用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    156****1370用户4分钟前提交了咨询
    141****4514用户3分钟前提交了咨询
    161****4545用户3分钟前提交了咨询
    177****7650用户1分钟前提交了咨询
    138****7174用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
预支工资的借条一定要手写吗
这个是没有硬性要求的,预支工资可以手写,也可以打印自己签字或者是公司有专门的工资预支条,具体的话根据公司的实际情况或者是要求规定。如果说公司要求一定要手写的话,那么也可以手写。
10w+浏览
债权债务
你好,就是我三月份预支100,四月份预支650,她把我辞退了以后说预支的工资都在一个月里扣,这样合理吗
[律师回复] 医保卡里面钱用完了还可以报销。
  社会医疗保险卡,简称医疗保险卡或医保卡,是医疗保险个人帐户专用卡,以个人身份证为识别码,储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。
  医保卡由当地指定代理银行承办,是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后,地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。
  医保卡的使用方法:
1、医保卡使用范围:参保职工在定点医院,药店就医购药时,可凭密码在POS机上刷卡使用,但无法提取现金或进行转帐使用。
2、医保卡余额查询:参保职工可通过拨打电话进行余额查询,也可在中行储蓄所或市区定点医院,药店查询。也可以上网在社保查询系统登录查询。
3、医保卡交易查询:参保职工可以到中行的储蓄所凭身份证和医保证要求打印医保卡交易记录,包括个人帐户金的拨付记录和消费记录。对交易记录有疑问的,可以到中行零售业务部进行查询。
4、医保卡密码:参保职工若修改密码,可拨打电话进行修改,也可持身份证到中行储蓄所进行修改。参保职工若忘记密码,可持身份证到中行储蓄所挂失原密码并更改密码。
5、医保卡的保管:参保职工要妥善保管好医保卡,若不慎丢失,请立即到单位开具证明信并到医保处盖章确认,然后持身份证到中行储蓄所挂失,并办理补卡手续,7天后可领取新卡。
  当医保卡交易次数达到60次时,参保职工必须到中行储蓄所打印交易记录,否则,会停止该卡的使用。交易记录打印完后,该卡即可继续使用。
  在药店100自己承担,住院才能享受到报销比例(还得在医保范围内的)。住院在医保范围内的,根据实际花销的额度,如:花一万报销在55-65之间。
  定点医院使用医保卡的流程:
(1)在定点医院就医的时出示医保卡证明参保身份和挂号,个人不需要先支付再报销,直接便可由医保和医院结算该医保报销的部分,只有在结帐的时候,自付的部分由自己用医保卡余额或者现金支付。
(2)住院报销的时候,有个起付线(起付标准一般为上年度全市职工年平均工资的10),也就是说起付线的钱需要自己支付,超过起付线的部分才能根据当地医保的规定报销,报销比例各地是不一样的,并且不同的医院和不同的项目也是不一样的,大概80,详细的可以去当地劳动保障网上了解。
  如果持医保卡的患者患病后要去医院看病,那么持医保卡去医保定点单位看病的流程如下:参保人员患病时,持医疗保险手册和IC卡,可直接到本地定点医疗机构就诊。
  大致程序是:持医疗保险手册和IC卡--医院医保办登记--审验证卡--交住院押金--住院--对自费项目需经患者同意并签字--现金或IC卡结算起付标准和自付比例的自付部分--统筹范围内的由医院先垫支--结算出院。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
预支工资的借条一定要手写吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着预支工资的借条一定要手写吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5932 位律师在线,高效解决问题
预支工资离职后未扣回会被追回吗
离职后若预支工资未扣除,存在被追回的可能。建议先与用人单位协商,协商无果可向劳动争议调解委员会申请调解,仍无法解决则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意,诉讼前须先仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
预支工资离职后未扣回会被追回吗
离职后若预支工资未扣除,存在被追回的可能。建议先与用人单位协商,协商无果可向劳动争议调解委员会申请调解,仍无法解决则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意,诉讼前须先仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5932 位律师在线,高效解决问题
支付宝预约离婚后还需要去民政局办手续吗
完成上述步骤后,您需前往当地婚姻登记机构办理手续。尽管已在支付宝预约离婚登记,但正式解除婚姻关系仍需按预约日期前往民政部门申请,并携带双方身份证原件和结婚证。这一步必不可少,以确保离婚程序的正式性和合法性。请务必遵守相关规定,以免影响离婚进程。
10w+浏览
婚姻家庭
要保险公司预支医药费用什么手续?护理人员要几名?赔偿项目?车祸致两个小腿肌肉撕裂,四十公分,并有骨折。
[律师回复] 交通事故赔偿标准,一般包含医疗费,误工费,车辆损失费等等费用,如果构成伤残,还应当赔偿伤残赔偿金。同时要看情节有多严重,对方是财产损失,轻微伤,重伤,还是死亡。如果是财产损失,轻微伤的,一般是赔偿加罚款,如果是重伤,死亡的还有可能追究刑事责任。rn《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项,并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定:rn  
(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。rn  
(二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。rn  
(三)受害人死亡的赔偿项目包括:除第1项费用外,还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。rn  
(四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。rn  交通事故残疾赔偿金的赔偿标准:rn  《人身损害赔偿解释》第25条规定,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的,年龄每增加一岁减少1年;75周岁以上的,按5年计算。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 预支工资扣手续费合法吗
顶部