离职后提成不发可以到劳动局仲裁吗

一、离职后提成不发可以到劳动局仲裁吗

若无法获取应得的提成薪资，您有权向当地劳动监管部门提起诉讼或申诉。倘若雇主未能及时支付给您所应得的提成薪酬，您首先应尝试与他们进行商谈以追讨欠款；若协商无果，您便可向所在地区的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在提出仲裁申请时，您需要提交书面的仲裁请求书，同时需按照仲裁申请对象的数量提交相应份数的副本。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、离职后提取公积金所需材料有哪些

职工在离职时，若需提取住房公积金，则需提交以下相关资料：

第一，填写并打印一式两份的《住房公积金提取审批表》；

其次，提供申请人本人的身份证原件或有效期内的临时身份证件（正、反两面均需复印）；

第三，申请人原籍户籍的户口簿；以及第四，相关终止劳动关系证明文件。

《住房公积金管理条例》第二十四条

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的;

（二）离休、退休的;

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;

（四）出境定居的;

（五）偿还购房贷款本息的;

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职后提成不发可以到劳动局仲裁吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。