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银行人员骗贷罪的认定是怎样的
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2024-07-06
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卢滨律师律师
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专家导读
银行骗贷，是指行为人使用欺诈手段，恶意从银行或金融机构骗取贷款资金的行为。这种行为若给金融机构造成重大经济损失，即构成刑事犯罪，将受到法律的严厉制裁。
根据相关法律规定，骗贷者将可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还将面临罚金等多种刑罚。因此，我们应坚决抵制银行骗贷行为，维护金融秩序和社会公平正义。
一、银行人员骗贷罪的认定是怎样的
所谓银行骗贷，即是指行为人采用恶意欺诈的手段，从银行或其它金融机构获取贷款资金的行为。此种行为若给银行或其他金融机构带来严重的经济损失，将可能构成刑事犯罪，并面临相应审判。
根据法律规定，行为人将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时给予罚金乃至多项刑罚的制裁。
《中华人民共和国刑法》第一百七十五条之一
以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等，给银行或者其他金融机构造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
二、银行人员借名贷款怎么处理
倘若涉及数额巨大的犯罪行为，或是对社会造成严重损害，通常将面临五年以下有期徒刑或拘役并酌情处罚金；而若数额极为庞大或对社会带来无法弥补的重创，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时规定相应罚金予以惩戒。
《刑法》第一百八十六条
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金;数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“银行人员骗贷罪的认定是怎样的”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
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其次，从刑事违法性来看，刑事违法性是指违反刑法的行为，但违法刑法并不只是违反刑法分则，凡是违反广义刑法的禁止性规范的行为，均具有刑事违法性。对于商业银行违反规定提高或者降低利率以及采用其他不正当手段，吸收存款，发放贷款的，2004年2月1日起施行的《中华人民共和国商业银行法》
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关于两罪中的单位犯罪问题。虽然我国刑法
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2、合同对方为法人：
到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；
核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；
签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
3、合同对方为“其他组织”：
对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。
法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。
4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。
二、合同形式：
1、必须以书面形式签订合同；
2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；
3、倒签合同要标明合同背景。
三、合同的必备条款要具体、明确：
1、当事人名称须真实、一致；
2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；
3、注意验收方法、程序和时间；
4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；
5、履行期限须确定某一时间点或时间段；
6、尽量明确本司所在地为合同履行地；
7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；
8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。
四、订约前的合同义务：
1、尽协助、通知义务；
2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。
五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。
业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。
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六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权(即一年)。
七、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。
八、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。
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我是银行员工，银行按季从员工绩效中扣一部分风险保证金，未发生损失事项的，按年返还，这种行为违法吗？银监会2010年的《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条 商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。这条规定不是与劳动法相触了吗？
[律师回复] 银行员工绝不能够在本工人作之外参加任何直销组织。如被发现并证实，会被银行辞掉或炒鱿鱼。银行工人参与民间借贷是违规做法。 身为银行员工，却化身“内鬼”，利用手头资源参与民间借贷、违法集资，这样的做法是违规的。由于出现银行员工参与民间借贷、违规保证和违法集资的做法，风险突出，银监会已下达“八不得”通知，禁止银行员工参与民间借贷。 民间借贷是指公民之间、公民与法人之间、公民与其它组织之间借贷。只要两方当事人意思表示真实即可认定有效，因借贷产生的典质相应有效，但利率不得超出人民银行限定的相关利率。民间借贷分为民间个人借贷活动和公民与金融公司之间的借贷。民间个人借贷活动必须严格遵守国家法律、行政法规的有关限定，遵循自愿互助、诚实信用原则。狭义的民间借贷是指公民之间依照商定进行货币或其他有价证券借贷的一种民事法律做法。广义的民间借贷除上述内容外，还包括公民与法人之间以及公民与其他组织之间的货币或有价证券的借贷。现实生活中通常指的是狭义上的民间借贷。 合法的民间借贷，还是受鼓励和保护的，国务院发布了《关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》，被称为“非公有经济新36条”的《意见》为民间资本进入金融行业打开了登堂之门，为民间资本的发展带来了新的契机。 但是对于高利贷，是违规的。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的限定》明确，借贷两方商定的利率未超出年利率24%，出借人有权请求借债人按照商定的利率支付息金；但如果借贷两方商定的利率超出年利率36%，则超出年利率36%部分的息金应当被认定无效。
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收银员偷窃收银款被拘留吗
[律师回复] 对于这个问题，解答如下,
1、收银员偷盗营业款属于职务侵占行为，数额较小的，不构成犯罪，可直接向其追讨；其拒不返还的，可到解决。
2、如果偷盗营业款数额较大的，可构成职务侵占罪，可依法报警追究其刑事责任。
3、职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
4、犯职务侵占罪的，依照刑法第二百七十一条的规定定罪处罚。刑法第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
1、收银员偷盗营业款属于职务侵占行为，数额较小的，不构成犯罪，可直接向其追讨；其拒不返还的，可到解决。
2、如果偷盗营业款数额较大的，可构成职务侵占罪，可依法报警追究其刑事责任。
3、职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
4、犯职务侵占罪的，依照刑法第二百七十一条的规定定罪处罚。刑法第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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骗贷信贷员有责任吗
视具体情况而定。如果信贷员明知借款人提供虚假资料，与借款人勾结、帮忙骗贷，信贷员是有责任的，应当受到刑事处分。如果信贷员尽到了相应的审查义务，则信贷员没有责任。
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刑事辩护
说银行工作人员人员办理银行卡到公司提供办班银行卡为工资卡，实际是信用卡，公司要负责吗？
[律师回复] 协商处理吧
信用卡也是银行卡
信用卡也是银行卡
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快速解决“债权债务”问题
被判缓刑的银行员工，银行是否直接开除该员工
[律师回复] 对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，也就是能否开除，要分两种情况。
第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。
第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。
严重违反用人单位的规章制度的适用，要符合以下三个条件。
首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。
其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。
第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并且符合相关法律法规规定。
第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。
第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。
严重违反用人单位的规章制度的适用，要符合以下三个条件。
首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。
其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。
第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并且符合相关法律法规规定。
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我是银行的一个小职员,之前听别人说银行有很多种类的民家借贷，咨询下银行人员民间借贷
[律师回复] 金融从业人员的非法集资案件主要特点：一是身份特殊。犯罪嫌疑人多为基层金融机构具有一定职权的人员，在当地有一定的社会地位和信任度。二是欺骗性强。犯罪嫌疑人利用银行工作人员身份，假借为银行揽储、代客投资理财等名义非法资金或充当“资金掮客”，以高额回报为诱饵，极具欺骗性和诱惑性。三是影响恶劣。此类案件中，群众一般是出于对金融机构工作人员的信任，或者误以为是将资金投资给银行而参与集资，一旦所投资金无法收回，便会把矛头指向金融机构，易造成恶劣的社会影响，存在较大的涉稳隐患。因此，银行员工参与民间借贷，容易出现利用银行信誉或银行资源，牟取高额利息回报，可能滋生职务犯罪和职业道德风险，并将风险转嫁给银行。同时，金融从业人员参与民间借贷是国家政策和行业所禁止的行为。
银行人员民间借贷的相关政策和信息如上所述。
银行人员民间借贷的相关政策和信息如上所述。
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孩子母亲往银行员工卡内转钱，银行员工违章吗
[律师回复] 有，以下是今年最新的法律规定：
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。所以公司应该给员工休哺乳假，除非她本人不愿意休。如果是出于本人意愿，最好事先与本人签订相关的说明文件，说明是本人自愿放弃休哺乳假，否则后面绝对有风险。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。所以公司应该给员工休哺乳假，除非她本人不愿意休。如果是出于本人意愿，最好事先与本人签订相关的说明文件，说明是本人自愿放弃休哺乳假，否则后面绝对有风险。
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