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劳动仲裁缺席裁决一般会怎么裁决
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2024-07-07
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孟理昕律师
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专家导读
在劳动仲裁中，缺席裁决是对未能按时出庭且无合理解释的当事人的处理方式。若申请人无故缺席或未经批准中途退庭，仲裁机构有权视为撤回申请。同样，被申请人若未能按时出庭且无合理解释，或在未获仲裁庭许可的情况下离场，仲裁庭也可做出缺席裁决。
一、劳动仲裁缺席裁决一般会怎么裁决
在仲裁程序中，若被申请人未能出席庭审，则审理机关可依据相关法规判处其“缺席审判”。依照我国现行法律规定，如果申请方接到书面通知后，无法提供合理的理由而拒绝出席或在没有得到仲裁庭批准的情况下中途退出了庭审，则仲裁机构有权利判定该申请为撤回申请。同样地，如被申请人未能按时出庭，且接到书面通知仍未给出合理的原因，或是在未经仲裁庭许可的情况下中途离开，那么仲裁庭也有权对其做出缺席裁定。
《仲裁法》第四十二条
申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。
二、劳动仲裁缺席裁决多久能判决
根据我国劳动法律法规，劳动仲裁案件审理程序中，一般情况下应于开庭后四十五个工作日内作出判决决定。但若案情较为复杂须延长审理期限者，必须报请劳动争议仲裁委员会主任审批同意，同时需以书面形式告知当事人具体情况，然而，延长期间总共不得超过十五个工作日。
如若逾期仍未能下达仲裁裁决书，当事人可依法就此劳动争议事项向当地人民法院提出诉讼申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁缺席裁决一般会怎么裁决”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
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劳动仲裁缺席裁决一般会怎么裁决
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1、原告不出庭或中途退庭按撤诉处理，被告提出反诉的，可以缺席判决；
2、被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的；
3、裁定不准撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的；
4、无民事行为能力的被告人的法定代理人，经传票传唤无正当理由拒不到庭的；
5、在借贷案件中，债权人时，债务人下落不明的，人民受理案件后公告传唤债务人应诉。公告期限届满，债务人仍不应诉，借贷关系明确的，经审理后可缺席判决。在审理中债务人出走，下落不明，借贷关系明确的，可以缺席判决。
缺席判决与对席判决具有同等法律效力。对于缺席判决，人民同样应当依照法定的方式和程序，向缺席的一方当事人宣告判决及送达判决书，并保障当事人的上诉权利的充分行使。
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仲裁中缺席判决，怎么办
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如果在进行仲裁时被申请人没有进行出席的话，仲裁庭还是会对案件进行仲裁，但是只会听取申请人的意见，那么仲裁庭所判决的结果会对被申请人非常不利，并且背心起来还需要对此次仲裁的结果进行执行，如果没有进行执行的话，申请人可以直接向法院申请强制性执行。
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仲裁员缺席了，仲裁员为什么不去开庭
[律师回复] 劳动仲裁一方当事人不出庭的，可以缺席审理裁决，仲裁庭应该根据现有证据查明事实后裁决，如果录音是作为你的证据提交的话，则仲裁员会要求你把它书面化，以便于存档。相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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仲裁庭在什么情况下可以作出缺席判决
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劳动仲裁多久不到算缺席裁决
如果应答方收到正式开庭通知后，没有正当理由却缺席开庭或者擅自退庭，仲裁庭可以直接做出缺席裁决。对于没有按时出席且没有合理原因解释的情况，同样适用这一规则。具体的裁决时间将根据仲裁庭的日程和通知文件来确定。
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5、在借贷案件中，债权人时，债务人下落不明的，人民受理案件后公告传唤债务人应诉。公告期限届满，债务人仍不应诉，借贷关系明确的，经审理后可缺席判决。在审理中债务人出走，下落不明，借贷关系明确的，可以缺席判决。
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缺席缺席判决的条件
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 缺席判决的条件有哪些
一、经过人民对被告人合法传唤
要经过人民对被告人的合法传唤，合法传唤指的是 人民要严格地依照法定程序和方式对当事人进行传唤。传唤的方式有三种，一要使用传票，二要把传票送达本人，三要有送达回证。如果用传票传唤，或送达开庭通知书，应附有送达回证，由受传唤的被告人签名、盖章，以证明他在法定期限内接到了传唤通知。口头、广播、喊话甚至让他人转告的简便传唤方式，都不是这里所谈的合法传唤，所以不能作为缺席判决的条件。
二、经过人民对被告人两次合法传唤
要经过人民对被告人的两次合法传唤 ，传唤的次数不得少于两次，而且两次传唤都必须合法。虽然两次传唤，如果其中一次传唤合法，另一次传唤不合法，就不能以经过两次传唤为理由，对被告作出缺席判决。
三、被告人无正当理由拒不到庭
虽经人民对被告人的两次合法传唤 ，还要看被告人没有到庭有无正当理由。所谓正当理由除不可抗拒的自然灾害等理由外，还应考虑当事人遇到的其他困难。如被告人有紧急公务需要处理等。但有的被告单位主要负责人或代理人借口工作忙而拒不到庭，不属于正当理由，人民可以缺席判决。
四、相关法律法规有哪些规定
《中华人民共和国民事诉讼法》第144条规定：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
我国《行政诉讼法》第58条规定：经人民两次合法传唤，原告无正当理由拒不到庭的，视为申请撤诉；被告无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。根据这一规定，被告经人民两次合法传唤无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。这里所说的缺席判决，是指开庭审理时，在当事人未到庭陈述、辩论的情况下，人民即作出判决。在行政诉讼中，被告不仅应提供其作出导致行政行为的证据和规范性文件，而且还应当出庭对自己所做的具体行政行为的事实和根据进行解释和答辩。人民两次合法传唤后，被告仍不到庭，可视为其放弃了在法庭上行使答辩的权利，要承担可能败诉的不利后果。
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