不签劳动合同赔偿的2倍工资怎么算

最新修订 | 2024-07-08
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同是明确劳动者与雇主权利与责任的关键文件,对维护人事管理秩序至关重要。若用人单位在用工一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,且在后续一年内仍未补签,应支付劳动者“双倍工资”。 然而,“双倍工资”非指工资总额翻倍,而是劳动者当月实得薪酬的两倍,扣除已领取部分。未签合同时,双倍损害赔偿金计算公式为:月均收入×未签月数×2。
不签劳动合同赔偿的2倍工资怎么算

一、不签劳动合同赔偿的2倍工资怎么算

劳动合同,作为劳动者与雇主之间确定劳动关系,明确双方权利及责任的重要法律文件,对于维护人事管理秩序起着至关重要的作用。依法规定用人单位从用工之日起,如未能在一个月内与劳动者签署书面的劳动合同,且在第二至一年内仍未补签,便应依照法定规定向劳动者支付相应的“两倍工资”。

然而,诸多人士对“双倍工资”有误解,认为其即是“工资的双倍”,殊不知“双倍工资”之真意乃是劳动者当月实得薪酬的双倍,其中已经足额领取的工资部分要予以扣减。在主张另一倍工资时,必需根据实际发放的工资进行具体计算。若未签订相关合同,那么双倍损害赔偿金的数额则可按下述公式计算得出:月均收入×未签订劳动合同的月份数×2。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同签合作协议违法

在询证双方仅为合作关系而未签署劳动合同时,无需过度担心。

然而,若实际存在雇佣关系,那么用人单位需加以重视并切实履行自身义务,通过签署正式的劳动合同来保障员工权益。反之,如试图通过更换名称的方式,将原本应由用人单位承担的用工主体责任规避,则一旦有员工进行维权,用人单位可能面临来自劳动监察大队的相应罚款甚至更严重的处罚,且在劳动争议发生后,也无法得到劳动争议仲裁院或者法院的有力支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“不签劳动合同赔偿的2倍工资怎么算”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 节假日加班工资计算方法
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200×日工资报酬)
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300日工资报酬)。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100带薪)。
二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)
  根据《全国年节及纪念日放假办法》(令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
  制度工作时间的计算
  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天
  季工作日:250天÷4季6
2.5天季
  月工作日:250天÷12月20.83天月
  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
  月工作小时数:20.83×816
6.67小时月
  日工资、小时工资的折算
  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
  日工资:月工资收入÷月计薪天数
  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
  月计薪天数(365天-104天)÷12月2
1.75天
  日工资:月工资收入÷21.75
  小时工资:月工资收入÷(21.75×8)月工资收入÷174
你按这政策计算看看是否被算错。
周末加班8小时2倍然后晚上还要加班还是2倍吗
[律师回复] 节假日加班工资计算方法
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200×日工资报酬)
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300日工资报酬)。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100带薪)。
二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)
  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
  制度工作时间的计算
  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天
  季工作日:250天÷4季62.5天季
  月工作日:250天÷12月20.83天月
  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
  月工作小时数:20.83×8166.67小时月
  日工资、小时工资的折算
  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
  日工资:月工资收入÷月计薪天数
  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
  月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天
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劳动者未签劳动合同双倍工资怎么算
劳动者未签劳动合同双倍工资按照实际发放的工资来计算。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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加班1.5倍,周末加班2倍,该怎样样算?
[律师回复] 节假日加班工资计算方法
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200×日工资报酬)
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300日工资报酬)。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100带薪)。
二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)
  根据《全国年节及纪念日放假办法》(令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
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  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天
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2.5天季
  月工作日:250天÷12月20.83天月
  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
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  日工资:月工资收入÷月计薪天数
  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
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1.75天
  日工资:月工资收入÷21.75
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我朋友想要了解一下关于节假日加班费是怎么算的,所以我想咨询一下节假日加班工资3倍2倍是怎么算的?
[律师回复] 针对节假日加班费怎么算,劳动法有明确规定《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
  日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
  以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
  5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。
  此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
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未签劳动合同双倍工资如何计算?
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。由用人单位对工资构成项目进行举证,二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
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劳动合同没签双倍工资吗工资如何计算?
许多用人单位出于方便快捷,可能与劳动者就没有签订劳动合同的仪式,那么对于劳动合同没有签署的,工资应该如何计算呢,根据有关的说法,服了我们国家的劳动合同法当中的适用范围,就可以领取双倍工资。
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