不签劳动合同劳动仲裁双倍工资是怎么计算的?

一、不签劳动合同劳动仲裁双倍工资是怎么计算的?

在涉及到劳动仲裁的律争中，尤其是未签订劳动合同引发的相关纠纷，关于二倍工资的计算方式，通常应参照已签署的劳动合同中所明确标注的薪资待遇或者是劳动者首月领受的薪酬进行核定。

然而，需要注意的是，双倍工资的支付标准并不能超出11个自然月。根据我国现行的法律规定，倘如用人单位未能在劳动者入职后的一个月内与其签订正式书面劳动合同，那么从一个月后至满一年的这期间里，用人单位便应当依法为其员工支付双倍的薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同签合作协议违法吗

在询证双方仅为合作关系而未签署劳动合同时，无需过度担心。

然而，若实际存在雇佣关系，那么用人单位需加以重视并切实履行自身义务，通过签署正式的劳动合同来保障员工权益。反之，如试图通过更换名称的方式，将原本应由用人单位承担的用工主体责任规避，则一旦有员工进行维权，用人单位可能面临来自劳动监察大队的相应罚款甚至更严重的处罚，且在劳动争议发生后，也无法得到劳动争议仲裁院或者法院的有力支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同劳动仲裁双倍工资是怎么计算的?”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。