工资3000五险交多少

一、工资3000五险交多少

根据现行规定，个人应缴纳的三种社会保险和住房公积金具体内容如下：养老保险缴纳比例为8%，即每月需缴240元；医疗保险缴纳比例为2%，即每月需缴60元；失业保险缴纳比例为1%，即每月需缴30元；住房公积金缴纳比例为7%，即每月需缴210元。以上四项费用相加，个人部分的总缴纳额占到当月工资总额的18%，据此计算，员工实际可用工资为3000元减去上述四项费用(240+60+30+210)=2460元。而公司则按照相关法规要求缴纳五种社会保险并为员工提供住房公积金，其缴纳比例分别为：养老保险占比22%，每月应缴纳金额为660元；医疗保险占比12%，每月应缴纳金额为360元；失业保险占比1.7%，每月应缴纳金额为51元；生育保险占比0.8%，每月应缴纳金额为24元；工伤保险占比0.5%，每月应缴纳金额为15元；住房公积金的缴纳比例与个人相同，也是按7%的比例进行缴纳，每月应缴纳金额为210元。因此，加上公司部分的社保及公积金钱额，公司总共需要从员工工资中扣除的金额为：(660+360+51+24+15+210)÷100×3000=1320元。

《社会保险法》第十条 

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、工资30000交多少个人所得税

按照当前的规定，如果您的年度薪资达到30000元，而每个月的固定工资是2500元，理论上您是无需缴交个人所得税的；反之，如果30000元是每个月的固定工资，那么在不考虑任何特殊扣除、社会保险费用以及其他依法确定的扣除项目的情况下，需要按照政策规定，以月度收入减去法定最低起征点（5000元）、再从这个数字中减去您所需负担的特殊扣除（如三险一金等各项支出）、然后继续减去专项附加扣除以及最终剩下的部分即为您应依法扣缴的个人所得税金额。

在这个基础上，经过税收调整之后，您实际到手的月度税后工资应当为29250元。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工资3000五险交多少”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。