家里有事请假老板不批怎么办

一、家里有事请假老板不批怎么办

1、再度请求审批倘若贵公司依然未能批准我的请假申请，那么我会再次向公司提出申请，若仍未得到批准，我会坚持不懈地多次向公司提出申请。我的初衷在于希望通过我的行动，使公司能够了解到我家庭的确存在着重大事务需要处理，并且最好能引起高层领导的关注，因为他们在此时更容易理解我的处境，从而越过直属主管直接批准我的假期。

2、直接与上级领导沟通尽管在职场中，直接越级寻求上级领导的帮助被视为一种不恰当的行为，但在此特殊情况下，我们可以先与自己的直属主管进行充分的沟通，然后再寻求更高层领导的协助。这样做并不算越级处理问题，因为你的上级领导已经知晓你家中的具体情况，然而根据公司的规章制度，他并无权批准你的休假申请。因此，当你与他进行充分沟通后，他应该会同意你直接与更高层的领导进行交流。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、家里有事请假不批违反劳动法吗

对于员工因家中事务而提出的休假申请不予批准的行为，究竟是否属于违法范畴，这需要根据有关实际情况加以细微的分析。

在某些特定状况下，当员工为了申请病假、结婚假期以及产前陪护等特殊类型的休假时，倘若相关雇主对此类申请未能予以批准，那么这种行为无疑将被判定为非法；

然而，除了上述特殊情形外，其他类型的请假请求未获批准的情况则通常会被视为合法行为。

对于那些由于私人事务或个人原因而提出的请假申请未予批准的情况，同样也应当被视为合法的对待方式。

《劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“家里有事请假老板不批怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。