故意伤害罪可以推翻吗

最新修订 | 2024-07-09
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专家导读 故意伤害罪的判定需遵循严谨法律流程,确保证据充足。若证据不足、程序违规,当事人及律师可依法申请再审或上诉。如关键证据非法或缺陷,影响公正,法院将依《刑事诉讼法》复审并改判。
故意伤害罪可以推翻吗

一、故意伤害罪可以推翻吗

对于故意伤害罪的判定,必须严格依据充足的证据以及规范严谨的法律流程。若在庭审过程中发现证据短缺、程序违规或者存在任何可能影响判决准确性的因素,当事人及他们的辩护律师都有权利依法提起再审或上诉,请求法院重新审核该案。举例来说,倘若关键性证据是通过非法手段获取或是存在重大缺陷,这将直接影响到审判的公正性,法院便可根据《中华人民共和国刑事诉讼法》中的相关条款,对案件进行复审并作出相应的改判

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十三条

当事人及其法定代理人近亲属的申诉符合下列情形之一的,人民法院应当重新审判:

(一)有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误,可能影响定罪量刑的;

(二)据以定罪量刑的证据不确实、不充分、依法应当予以排除,或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的;

(三)原判决、裁定适用法律确有错误的;

(四)违反法律规定的诉讼程序,可能影响公正审判的;

(五)审判人员在审理该案件的时候,有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁判行为的。

二、故意伤害罪可以要求精神损失费

对于故意伤害罪所引发的精神损失赔偿问题,虽然法律并未明文规定支持该诉求,但是当事人仍可依循民事诉讼的途径,由法院作出公正裁决后,获取相应的物质补偿。当事人的精神损伤可从受害主体的角度进行划分,具体包括受害自身以及其亲属的精神损伤。而我国现行法律对此两类精神损伤均提供了必要的救济措施。

此外,根据其所造成的影响程度,亦可将精神损伤划分为三种等级,分别为轻度精神损伤、一般性精神损伤和严重精神损伤。

然而,值得注意的是,在我国法律体系中,仅对严重精神损伤的情况提供了有效的救济手段。

民法典》第一百三十八条

被害人人身权利受到犯罪侵犯或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的,有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼;被害人死亡或者丧失行为能力的,其法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“故意伤害罪可以推翻吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定 。
2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。
3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。
4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇,报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
5、员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金。工伤待遇如下:
1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资,以及伤残的一次性就业补助金,一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后,向社保递交申请后下达的。主要资料有:工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。
3、受伤员工申请后在60日内下达待遇。
4、依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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