签了劳务合同能立马辞退吗

一、签了劳务合同能立马辞退吗

在签署劳务合同时，劳动者不能被任意地解雇。当用人单位单方面宣布与劳动者终止劳务关系时，即构成非法解雇。此时，劳动者有权依法要求违法者承担相应的法律责任——即违约行为产生的违约责任；如果因此给劳动者带来了经济上的损失，还需要承担相应的损害赔偿责任。

值得注意的是，劳务合同所遵循的是我国《民法典》的规定，而非适用《劳动合同法》。

《中华人民共和国民法典》第五百六十六条

合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

二、签了劳务合同可以辞职吗

身为员工，一旦和企业签署了劳动协议之后，便不再享有随意离开岗位的权利。如果员工有离岗打算的话，只需提前至少一个月以书面报告的方式向所属单位做出说明即可顺利结束劳资关系。

同时，我们也应该注意到，尽管试用期内提前三日提前给用人单位知会，同样能够实现辞去劳动合同的目的。除非尚未达到提前30天提出离职的时限，或者用人单位并未违反《劳动合同法》的相关条款规定，否则若求职者未经提前告知即擅自离去，此举不仅简单地违法，同时还可能为用人单位带来直接的经济损失，以及因招录新员工而产生的额外费用等问题。因此，用人单位有权要求此类离职劳动者对此进行赔偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“签了劳务合同能立马辞退吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。