无固定期限劳动合同条件

一、无固定期限劳动合同条件

符合签订无固定期限劳动合同的具体条件包括：

1.劳动者需在该用人单位提供的连续服务达到十年以上。

2.当用人单位首次推行劳动合同制度或国有企业实施改革后改立新的劳动合同（需注意区分两者之间的差异）时，若劳动者在该雇主服务时间超过十年并且距离法定退休年龄尚有不足十年之刖。

3.如果双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而且并未出现任何法律所规定的情形，造成特殊情况的，需要续签劳动合同时应予签订无固定期限劳动合同。

此外，若从用工之日算起，用人单位在满一年之后仍未与劳动者签订书面的劳动合同，那么此种情况将被视为已签署无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同赔偿多少钱

根据相关法律法规的规定，当解除或终止劳动合同时，经济补偿应按照劳动者在用人单位中的劳动年限为基础，每满一年则需支付一个月固定工资数额的补偿款。

如劳动者在雇主处服务超过六个月但不足一整年，则需将其视为完整的一年；而如果该期限短于半年，则需要支付劳动者半个月固定工资作补偿。

然而，倘若用人单位单方面解除或中断劳动合同，那么这将被认为是非法行为，用人单位应依照《劳动合同法》的第八十七条的明确规定，补偿给劳动者双倍金额的经济补偿，以此作为对他们的赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“无固定期限劳动合同条件”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。