公司不买社保和不钱劳动合同应该怎样赔偿

一、公司不买社保和不钱劳动合同应该怎样赔偿

若贵公司未能与员工签署正式的劳动合同，并且亦未能按照相关规定为其缴纳社会保险费，则自该行为发生之日起的第二个自然月开始，贵司应当依法向该名员工支付双倍薪资作为赔偿。

如若由于以上原因导致该名员工被迫单方终止与贵司的雇佣关系，那么贵司还需承担相应的法律责任，支付一定金额的经济补偿金。该经济补偿金的具体计算方式是根据该员工在贵公司所履行工作期限的长短为准，原则上每服务满一年便可获得一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司不买社保如何赔偿

若企业未能依法缴纳社会保险费用，劳动者有权据此解除与该用人机构确立的劳动关系，并且，劳动者还可依据相关法律法规请求用人单位按照法律规定的标准予以经济补偿。在经济补偿方面，其数额将根据劳动者在该单位工作的时间来决定，即每增加一年的工作年限，企业需向该员工支付一个月工资标准的补偿；而对于工作时间超过六个月但未达整年的情况，则视为一年的工作年限处理；如果工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如贵司未能按照法律规定与员工签订正式的劳动合同，并为其缴纳足额的社会保险费用，则自员工入职后第二个自然月开始，贵司需要依照法律法规向该劳动者支付双倍的薪资作为赔偿。倘若由于上述原因导致员工选择结束雇佣关系，贵司仍需根据相关法律法规向该员工支付相应的经济补偿金。具体的计算方式将依据员工在贵公司的实际工作年限而定，原则上每满一年即应给予一个月的工资作为补偿。