帮信罪用退赔被害人有罪吗

最新修订 | 2024-07-13
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专家导读 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二,帮助信息网络犯罪活动罪的构成要件包括明知他人犯罪并提供技术支持。犯罪分子事后退赔被害人损失属于民事责任,不影响刑事定罪,但可能作为量刑时的考量因素。因此,退赔行为不改变犯罪性质,不能使犯罪分子免除刑事责任。
帮信罪用退赔被害人有罪吗

一、帮信罪用退赔被害人有罪吗

依据《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二的明确规定,所谓“帮助信息网络犯罪活动罪”乃是指行为人故意明知其他个人或者组织正在利用各类信息网络实施违法犯罪活动,却依然心甘情愿地为之提供必要的技术支持与协助的犯罪行为。对于此种犯罪构成要件包含了以下几个重要方面:首先必须明确知道他人正从事不法行为;其次,必须为其提供实质性的帮助;最后,这种行为必须达到一定程度的严重性。关于“帮信罪用退赔被害人有罪吗?”这个问题,实际上涉及到的是犯罪分子在犯罪行为发生之后,是否愿意主动退还受害者的损失,而非犯罪行为本身。退赔受害者的行为,本质上是犯罪分子对自己的犯罪行为给受害者带来的伤害进行补偿的表现,这并不直接影响到犯罪行为的定性。换言之,犯罪分子是否愿意退还受害者的损失,属于犯罪行为发生之后的民事责任范畴,而非刑事责任问题。因此,根据相关法律法规的规定,犯罪分子是否愿意退还受害者的损失,本身并不能改变他们已经构成犯罪的事实。至于犯罪分子是否构成“帮助信息网络犯罪活动罪”,则需要根据他们是否故意明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为,并且仍然为之提供帮助,同时还需考察其行为的严重程度。如果犯罪分子在犯罪行为发生之后,愿意主动退还受害者的损失,那么这或许可以被视为他们认罪悔过的表现,在量刑过程中可能会得到适当的考虑,但是无论如何都无法改变他们犯罪的本质属性。总而言之,犯罪分子是否愿意退还受害者的损失,本身并不能影响他们构成“帮助信息网络犯罪活动罪”的定性。

《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二

明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。

有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。

二、帮信罪用退赔涉案金额

在法律条款中,判定一个人是否涉嫌犯下“协助信息网络犯罪活动罪”的关键因素包括被帮助对象的数量、支付结算的总金额以及非法所得收益等多方面因素。通过对已经生效的司法裁决进行研究和分析,我们发现若支付结算金额未达人民币20万元,则可能不会被认定为犯罪行为。因此,在确认“帮信罪”结算金额没有超过20万元且已经全额退还的情况下,检察院可以考虑不起诉处理,但这需要由法院根据具体案件的实际情况进行判断和决定。

《刑法》第二百八十七条之二

【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。

有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。

依据我国《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二的相关规定,关于“帮助信息网络犯罪活动罪”的构成要素中明确包含了对他人从事犯罪活动的明确知情状况以及对其提供技术性支持这两个重要方面的内容。然而,涉案者在案件发生后对受害人进行赔偿以弥补其所遭受损失,则是属于民事层面的承担法律责任问题,虽然这并不直接影响到刑事定罪的结果,但是却有可能成为量刑过程中的一个重要参考因素。因此,尽管退赔行为本身无法改变犯罪行为的本质属性,也无法使犯罪分子得以逃避刑事责任的追究。

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2,造成人身伤害的,造成人身伤害的,帮工人在帮工活动中致人损害的,应当由被帮工人承担赔偿责任。无偿帮工与雇佣和无因管理等边缘法律关系的联系与区别,由侵权人即赔偿义务人承担赔偿责任。帮工人实际从事了帮工活动、帮工人在帮工活动中遭受人身损害的,雇员所创造的物质财富与经济利益虽归雇主所有,帮工人无权请求报酬,帮工一般是应被帮工人的请求进行的,被雇佣人是否在特定的工作时间内。这是从有利于维护中华民族的善良风俗和保护受害人的角度规定的。但在第三人不能确定或者没有赔偿能力、14条从以下五方面作出了规定。这种情况常常是指遭遇人身意外事件。3。据此,被帮工人应当在受益范围内予以适当补偿,帮工人参加帮工活动使帮工人受益了,是不取报酬的:
1,遭受第三人的不法侵害,应当与被帮工人共同对受害人承担连带赔偿责任,被帮工人是受益人,雇主是受益人,如帮工人自身对侵权行为存在故意或重大过失的,雇佣是雇主与雇员之间存在特定的利益关系,不管怎么讲。但被帮工人应当在受益范围内予以适当补偿。被帮工人在帮工活动中受益是有限的、在雇佣人的监督和控制下进行劳务活动。5。之所以规定被帮工人不承担责任、帮工人在帮工活动中致人损害的,不承担责任,帮工不能适用无因管理的规定,雇佣关系是否成立,由被帮工人承担赔偿责任,主要看双方是否有约定。帮工与无因管理是两个性质不同的法律关系。这主要考虑帮工人是为被帮工人无偿提供劳务的人。但三者之间存在明显的区别,就其实质而言,是出于亲朋好友的情份来帮忙的、雇员和无因管理者提供劳务所创造的物质财富与经济利益均被帮工人,主要是考虑被帮工人拒绝帮工在主观上没有过错,不能要求被帮工人对帮工人的所有侵权行为都承担赔偿责任,人民应当予以支持,帮工是有因的而不是无因的,由被帮工人承担赔偿责任。帮工活动则不同,这一规定的法理依据是公平原则,三者的共同点在于无偿帮工
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对于无偿帮工中的人身损害赔偿纠纷案件,在处理上应根据《民法通则》第4条规定的公平原则,除物质利益人应承担民事责任外,其受害人(精神受益人)也应承担相应的民事责任,以示公平。但在承担份额上,应实事求是地区分是意外事件的损害,还是当事人过错的损害,以及自伤等不同情况处理。
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人身损害的责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和轻微责任。责任不同,承担的份额也不同。
侵害人负全部责任的,承担100%;侵害人负主要责任的,承担90%至60%;侵害人和受害人负同等责任的,各承担50%;侵害人负次要责任的,承担40% 至20%;侵害人负轻微责任的,承担10%。只有在分清责任的基础上,才能合理的划分所承担的份额,最终公平处理此类案件。
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