离职员工取保候审条件有哪些

一、离职员工取保候审条件有哪些

依照我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条之明文规定，申请取保候审者须满足如下几类情况之一：其一，被告人可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑；其二，被告人可能被判处有期徒刑以上刑罚，但若对其实施取保候审并不会引发社会危害性；其三，被告人患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的女性，同样在实施取保候审后不会产生社会危害性；其四，被告人在羁押期间已满，而案件仍未审理完毕，此时也需采取取保候审措施。至于离职员工是否具备取保候审资格，则需依据具体案情进行深入分析。倘若该离职员工符合上述任何一种情形，如可能被判处的刑罚相对较轻、患有严重疾病且不会对社会造成危害、或者是羁押期已满但案件尚未审结等等，那么他/她便有可能符合取保候审的条件。反之，若不符合上述条件，则可能无法获得取保候审的批准。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

二、离职员工取保候审条件规定有哪些

若前雇员涉及刑事犯罪行为，符合以下各项条件之一，则其有望获得取保候审：

首先是罪行轻微，很可能所判刑罚较轻；

其次是无明显社会危害性，既不会对司法程序造成阻碍，也不会导致其再次犯案；再者，若其身体状况不宜收监，或是正处于孕期、哺乳期等特殊时期，亦可申请取保候审；此外，如已就损害赔偿事宜达成协议并得到受害方谅解，同样具备申请取保候审的资格；

最后，若该前雇员拥有固定居所及稳定职业，且能确保随时听从传唤，便有机会获得取保候审批准。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条之法规，为符合下列条件者，才有机会向司法机关提出取保候审的要求：首先，被告人可能会面临较为轻微的刑罚制裁；其次，虽然存在可能被判有期徒刑及以上刑罚的风险，然而并不会对社会造成明显的危害；再次，若被告人身患严重疾病或者正处于孕期、哺乳期等特殊时期，并且其行为不会对社会产生危害，也可以考虑进行取保候审；最后，如果被告人在羁押期间已经满期，而相关案件尚未得到妥善处理，同样有资格申请取保候审。因此，离职员工是否能够获得取保候审的批准，主要取决于他们是否满足上述所有条件。只要符合其中任何一个条件，理论上都有可能提出取保候审的申请；反之，则成功的概率相对较小。