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保险公司拒绝回应赔偿怎么办
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2024-07-15
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专家导读
保险拒赔申诉应遵循：1.与保险公司沟通或调解，无果则仲裁或诉讼；2.社会保险中，用人单位拒赔工伤时，劳动者可协商、调解、工会交涉、仲裁或诉讼。以上途径旨在维护权益，确保合法赔偿。其他合法途径亦可考虑。
一、保险公司拒绝回应赔偿怎么办
首先，如果保险公司的拒绝理赔行为在法律上没有明确规定，投保人或被保险人有权采取以下措施来维护自身权益：
（一）与保险公司进行初步沟通，尝试达成和解协议；
（二）寻求双方均信任的第三方机构或基层调解组织协助调解；
（三）若保险合同中存在仲裁条款，可向该条款所指定的仲裁委员会提出仲裁申请；
（五）此外，还可以选择向中国银行保险监督管理委员会进行投诉等途径。
其次，对于社会保险中的用人单位无正当理由拒绝理赔（仅限于工伤赔偿情况），劳动者同样拥有多种维权方式：
（一）与用人单位进行协商，同时也可以请求工会或其他第三方机构参与协商过程；
（二）向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、或者在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织提出调解申请；
（三）向工会寻求帮助，由工会代表劳动者出面交涉，用人单位应认真研究处理并向工会做出回应；
（四）在一年内劳动争议仲裁时效期内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
（六）除上述途径外，还有其他合法途径可供选择。
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
二、保险公司拒赔间接费用算谁的
在处理理赔业务的过程中，保险公司通常会与被保险人直接进行沟通和接触。按照程序规范，保险公司应先行向被保险人支付理赔款项，然后再由被保险人将此笔款项移交给事件中的受害者。
然而，如果作为被保险人的您不能提交一份详尽无遗且明确清晰地表明你愿意让受害者直接从保险公司领取理赔款的授权委托书，那么保险公司是无法擅自决定并执行理赔款的交付事宜的。
《保险法》第十二条
人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保险利益。
财产保险的被保险人在保险事故发生时，对保险标的应当具有保险利益。
人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。
财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险。
被保险人是指其财产或者人身受保险合同保障，享有保险金请求权的人。投保人可以为被保险人。
保险利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益。
关于保险拒赔的权利救济方式，我们建议采取以下步骤进行申诉：首先，尝试通过与保险公司展开有效的交流及调解工作来寻求解决方案。若此方法无法达成理想效果，我们可以考虑将争议提交至仲裁机构或者法院进行裁决。其次，在涉及到社会保险领域的问题上，当用人单位拒绝支付因工受伤所产生的医疗费用时，劳动者有权选择通过协商、调解、向工会组织提出交涉、申请仲裁以及提起诉讼等多种方式来维护自身的合法权益。除上述途径外，我们也鼓励您积极探索并运用其他合法手段以实现合理赔偿的目的。
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一、对于老员工的规定：根据带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定：《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。
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我想咨询一下、劳务派遣人员怀孕期间如果被安排调职到不适合的岗位、或自己不想去的岗位，是否有权拒绝？拒绝会被辞退吗？
[律师回复] 您好！如果用人单位安排的工作不符合法律规定的，你可以拒绝，如果单位以此解雇你的话，可以主张经济补偿。《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”根据《女职工禁忌劳动范围的规定》的规定，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括：
（1）作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业；
（2）制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；
（3）作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
（4）人力进行的土方和石方作业；
（5）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；
（6）伴有全身强烈振动的作业，如用钻、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
（7）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
（8）《高处作业分级》标准所规定的高处作业。劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》对夜班等概念进行了解释。“夜班劳动”是指在当日22时至次日6时时间内从事劳动或工作。另外，《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；在劳动时间内应当安排一定的休息时间；怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
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保险拒绝理赔是怎么回事
（一）酒后驾车、无照驾驶，行驶证、驾照没年检的不赔。
（二）地震不赔。
遵循了大部分财产保险都不保地震责任的惯例，由于缺少数据和经验，保险监管部门也不鼓励保险公司承保。
（三）精神损失不赔。
大部分保险条款会有类似的规定，“因保险事故引起的任何有关精神赔偿视为责任免除”。
（四）修车期间的损失不赔。
修理厂有责任妥善保管维修车辆，因此，如果车辆在送修期间发生了任何碰撞、被盗等损失，保险公司都会拒赔。
（五）发动机进水后导致的发动机损坏不赔。
（六）爆胎不赔。
未发生车辆其他部位的损坏，只是车轮单独损坏的情况不赔。当然，由于轮胎爆裂而引起的碰撞、翻车等事故，造成车辆其他部位的损失，保险公司依然负责赔偿。
（七）被车上物品撞伤不赔。
（八）未经定损直接修车的不赔。
（九）把负全责的肇事人放跑了不赔。
（十）车没丢，轮胎丢了不赔。
（十一）拖着没保险的车撞车不赔。
（十二）撞到自家人不赔。
（十三）车灯或倒车镜单独破碎不赔。
（十四）自己加装的设备损坏不赔。
（十五）随车物品致损的不赔。
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金融保险
社保转移申请被拒绝，是转出地拒绝还是转入地拒绝呢
[律师回复]
1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。
2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知，你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费，现在仲裁是免费的。
3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间，开庭的时候你必须出庭或委托家人或委托律师出庭；如果你这一方没人出庭的，不能让仲裁直接走流程，而是视为你放弃仲裁了。
4、已经通过劳动监察的诉请不能再主张劳动仲裁，两个维权途径不能同时走，但监察时你没提出的诉请还是可以通过劳动仲裁维权的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
拒绝拒绝隔离要承担刑事责任吗
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，患者和疑似患者拒绝强制或者治疗，造成严重后果的，可以按妨害传染病防治罪追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第三百三十条【妨害传染病防治罪】违反传染病防治法的规定，有下列情形之
一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：
(一)供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的；
(二)拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的；
(三)准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的；
(四)拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。
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拒绝探视可以拒绝支付抚养费吗
[律师回复] 1、不可以。
2、根据规定，离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务，因此，原则上来说探望权是一种权利与义务，一方拒绝，另一方可以提起诉讼。父母对子女有抚养教育的义务，父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。因此，如果父母离婚，没有抚养子女的一方需要支付抚养费。
2、根据规定，离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务，因此，原则上来说探望权是一种权利与义务，一方拒绝，另一方可以提起诉讼。父母对子女有抚养教育的义务，父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。因此，如果父母离婚，没有抚养子女的一方需要支付抚养费。
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员工拒绝加班，员工能拒绝上班吗?
[律师回复] 你好，关于上述所提问题，解答如下：员工能拒绝加班。用人单位不得强制劳动者加班，如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理。法律规定了，不能拒绝加班的法定情形，发生自然灾害、事故或者因其他原因，需要紧急处理的情况；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，需要及时抢修的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。根据《劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。若您情况比较复杂，律图网也提供律师在线咨询服务，欢迎咨询律图专业律师。
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保险拒绝理赔是怎么回事
（一）酒驾、无证驾驶及未年检车辆的车祸，我们概不负责。
（二）地震引发的损失不在保险理赔范围内，因地震风险未被多数保险覆盖，监管机构也不鼓励承保。
（三）精神赔偿一般不被支持，保险合同通常排除因事故引发的精神赔偿责任。
（四）车辆维修期间的额外损失，如碰撞、盗窃，我们不承担。
（五）发动机进水造成的损坏，不在赔偿范围内。
（六）爆胎引发的直接损失不赔，但伴随的碰撞等事故除外。
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你好律师，我朋友的老婆怀孕了，请问怀孕员工可以拒绝加班吗，会不会扣他的工资呢？你们清楚吗？
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我的朋友的孩子拒签赡养协议，不知道以后应该怎么办，想问问子女拒绝赡养还拒绝签协议怎么办？
[律师回复] 子女赡养老人协议怎样签订呢?赡养协议内容应包括以下几项：
一、经济上3个子女是平等分摊，还是依据各自的经济状况出资?需协商确定，赡养费以使两位老人在经济生活上有保障为准;
二、生活上照料，视老年人身体状况而定，如果身体多病不能自理，是轮流照顾，还是雇请保姆?或一方照料，其他两方多出钱等方式，可以视各自条件而定;
三、精神上慰藉，老年人最喜欢子女经常带着孙子孙女或外孙子外孙女回家看看，即使在外地回不来，也要经常给父母打个电话问候。这些都可以写进赡养协议中去。
赡养协议的内容一定要经老人同意，否则协议不生效。赡养协议只要是老年人及其子女协商一致，任何一方对其他方没有胁迫，就具有法律效力，不公证也受法律保护，但公证优于自书。如果一方违反赡养协议，可协商解决或请居民委员会、村民委员会调解，解决不成，老年人有权提起诉讼。
一、经济上3个子女是平等分摊，还是依据各自的经济状况出资?需协商确定，赡养费以使两位老人在经济生活上有保障为准;
二、生活上照料，视老年人身体状况而定，如果身体多病不能自理，是轮流照顾，还是雇请保姆?或一方照料，其他两方多出钱等方式，可以视各自条件而定;
三、精神上慰藉，老年人最喜欢子女经常带着孙子孙女或外孙子外孙女回家看看，即使在外地回不来，也要经常给父母打个电话问候。这些都可以写进赡养协议中去。
赡养协议的内容一定要经老人同意，否则协议不生效。赡养协议只要是老年人及其子女协商一致，任何一方对其他方没有胁迫，就具有法律效力，不公证也受法律保护，但公证优于自书。如果一方违反赡养协议，可协商解决或请居民委员会、村民委员会调解，解决不成，老年人有权提起诉讼。
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拒绝探视，就可以拒绝支付抚养费吗
[律师回复] 不可以。根据规定，离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务，因此，原则上来说探望权是一种权利与义务，一方拒绝，另一方可以提起诉讼。父母对子女有抚养教育的义务，父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。因此，如果父母离婚，没有抚养子女的一方需要支付抚养费。
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保险拒绝赔偿后保费退回吗
保险公司拒赔后，并非必须退还保费。特殊情况下，如被保险人在合同约定的等待期内罹患合同所列疾病，保险公司有权依据合同条款选择不赔偿，并可能选择退还保费。但退费与否取决于具体合同条款和保险公司的决策，并非绝对。因此，在拒赔后，投保人应详细了解合同内容，并与保险公司沟通，以明确自身权益。
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监护人可以拒绝吗？怎样拒绝监护人？
[律师回复] 可以拒绝当监护人。一方不愿担任监护人的，有关当事人可以向被监护人所在地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，指定监护人应当尊重被监护人的真实意愿，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；也可以直接向人民法院申请指定监护人。监护人被指定后，不得擅自变更。根据2021年实施的《民法典》第三十一条的规定，对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。 法律依据《民法典》第三十一条对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 以下是中国人民银行印发的《支付结算会计核算手续》（银发[1996]394号）中规定的银行对支票的审核内容，如果不符合以下内容，应该就是退的正当理由：
（
1）支票是否是统一规定印制的凭证，支票是否真实，提示付款期限是否超过；
（
2）支票填明的持票人是否在本行开户，持票人的名称是否为该持票人，与进帐单上的名称是否一致；
（
3）出票人帐户是否有足够支付的款项。
（
4）出票人的签章是否符合规定，与预留银行的签章是否相符，使用支付密码的，其密码是否正确；
（
5）支票的大小写金额是否一致，与进帐单的金额是否相符；
（
6）支票必须记载的事项是否齐全，出票金额、出票日期、收款人名称是否更改，其他记载事项的更改是否由原记载人签章证明；
（
7）背书转让的支票是否按规定的范围转让，其背书是否连续，签章是否符合规定，背书使用粘单的是否按规定在粘接处签章；
（
8）持票人是否在支票的背面作委托收款背书。
（
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（
2）支票填明的持票人是否在本行开户，持票人的名称是否为该持票人，与进帐单上的名称是否一致；
（
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（
5）支票的大小写金额是否一致，与进帐单的金额是否相符；
（
6）支票必须记载的事项是否齐全，出票金额、出票日期、收款人名称是否更改，其他记载事项的更改是否由原记载人签章证明；
（
7）背书转让的支票是否按规定的范围转让，其背书是否连续，签章是否符合规定，背书使用粘单的是否按规定在粘接处签章；
（
8）持票人是否在支票的背面作委托收款背书。
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子女拒绝赡养还拒绝签协议要怎样办
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 子女拒绝赡养还拒绝签协议怎么办
老人可以依法提讼，请求子女履行赡养义务。
《中华人民共和国婚姻法》第二十一条规定：子女对父母有赡养扶助的义务。
《老年人权益保障法》第14条，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要;第十四条，赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理;对经济困难的老年人，应当提供医疗费用;对生活不能自理的老年人，赡养人应当承担照料责任;不能亲自照料的，可以按照老年人的意愿，委托他人或者养老机构照料。
这两部法律都规定了赡养父母是子女的法定义务，不得附加任何条件，也不得任意放弃，拒绝履行赡养义务。因此，不管老王曾经跟父母的关系有多糟，如今父亲已去世，母亲年老体衰，生活无依无靠，老王应当履行赡养义务，定期支付赡养费给母亲，让母亲的生活有保障。还有，老王的妹妹虽然已经出嫁，但是父母与子女之间的权利义务不会因任何原因消除，即便嫁出去了，仍然有赡养父母的义务。
子女赡养老人协议怎样签订呢?赡养协议内容应包括以下几项：
一、经济上3个子女是平等分摊，还是依据各自的经济状况出资?需协商确定，赡养费以使两位老人在经济生活上有保障为准;
二、生活上照料，视老年人身体状况而定，如果身体多病不能自理，是轮流照顾，还是雇请保姆?或一方照料，其他两方多出钱等方式，可以视各自条件而定;
三、精神上慰藉，老年人最喜欢子女经常带着孙子孙女或外孙子外孙女回家看看，即使在外地回不来，也要经常给父母打个电话问候。这些都可以写进赡养协议中去。
赡养协议的内容一定要经老人同意，否则协议不生效。赡养协议只要是老年人及其子女协商一致，任何一方对其他方没有胁迫，就具有法律效力，不公证也受法律保护，但公证优于自书。如果一方违反赡养协议，可协商解决或请居民委员会、村民委员会调解，解决不成，老年人有权提讼。
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公司解散调回总公司可以拒绝吗？
公司解散调回总公司是可以拒绝的，一般公司在调动劳动者的工作岗位必须要事先与劳动者协商清楚，劳动者才能根据自己的意愿是否决定调工作，如果公司以劳动者拒绝调岗而解除劳动合同的，这种情形是可以申请经济补偿。
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公司经营
离婚后女方拒绝付抚养费可以拒绝吗？
[律师回复] 离婚后女方拒绝探视的，男方不可以拒付抚养费，不过女方也不应当拒绝探视。离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。因此，女方有义务协助男方探视孩子，男方也应当及时支付相应的抚养费。根据2021年生效的《民法典》第一千零八十六条规定，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。 法律依据《民法典》第一千零八十六条离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。
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快速解决“婚姻家庭”问题
员工拒绝工作，公司有权拒绝加班费吗
[律师回复] 基于目前相关法律规定，对您所提问题的解答是这样的：员工能拒绝加班。用人单位不得强制劳动者加班，如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理。法律规定了，不能拒绝加班的法定情形，发生自然灾害、事故或者因其他原因，需要紧急处理的情况；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，需要及时抢修的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。根据《劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。如果您还想了解其他法律问题，律图网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。
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拒绝执行劳动合同, 拒绝接受劳动任务
[律师回复] 根据《》第条、第条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你好。这样做应属于违反公司劳动合同和规章制度的行为，因此被解聘，不能得到赔偿。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你好。这样做应属于违反公司劳动合同和规章制度的行为，因此被解聘，不能得到赔偿。
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