你好，原公司辞职未辞职，会影响社保吗

[律师回复] 解析：
根据现行法规，员工若因长期未上班而被用人单位解除雇佣关系，只要在交纳失业保险金方面已满一个完整年度以上，即可申请获取相应数额的失业保险金。
对于国营企业以及事业单位的员工而言，其在参与基本养老保险之前的视同缴费年限内所应缴纳的相关费用，在此期间将由当权政府承担。
倘若基本养老保险基金出现支付困难的情况，政府将会提供必要的补贴以确保其正常运作。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十三条
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
如若您未能取得离职证明，而所在单位又未曾出具相应的证明文件或者未按照程序为您办理相关离任手续的话，那么您将无法顺利提取个人公积金账户中的资金，原因在于，在尚未正式解除与原工作单位的聘用关系之前，个人仍然属于该用人单位的员工，因此需要得到用人单位开具的离职证明以证明其已经解除了与原单位的劳务合同。
倘若您不慎丢失了离职证明，可以尝试返回原单位的人事部门查找并获取留档的离职证明文件，然后进行复印，并请相关负责人在复印件上加盖公章。
接下来，您只需携带本人有效身份证明、加盖公章的离职证明复印件以及名下正常使用且本地开户的储蓄卡或存折前往当地住房公积金管理中心办理离职提取业务即可。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

[律师回复] 解析：
若未能签署四联单，同样有机会顺利完成学业。
四联单实际上乃是院校为搜集、整理和分析毕业生实际就业状况所创设的一种方式，其本身并非毕业生获得毕业资格的必备要素。
学生有权自主决定是否接受院校所提供的就业指导及职业规划安排，或者自行寻求职业发展路径。
倘若学生未曾签署四联单，院校或许会将其视为尚未找到合适工作的待业者，从而对院校所公布的就业数据产生一定程度的影响。
法律依据：
《中华人民共和国学位条例》第十一条
学位授予单位，在学位评定委员会作出授予学位的决议后，发给学位获得者相应的学位证书。

[律师回复] 解析：
在劳动法领域中，公司若要实施裁员计划并向员工要求签订自愿离职协议，这无疑是违反了现行法规准则。
依据我国现行法律法规，若并非因员工自身原因而导致遭公司主动解雇，公司应对受影响员工支付相应的经济补偿金以示赔偿。
若员工对该决定持有异议，此举可被视为非法解雇行为，此时公司须额外承担支付双倍补偿金之义务。
因此，公司强制性地要求员工签署辞职信的做法，无疑构成了违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于劳动者所享有的经济补偿权益，应按照其在用人单位工作的实际年限进行计算，即每满一年，将给予该劳动者一个月工资的补偿额度。
若该劳动者在用人单位连续工作满六个月但不足一整年的时间，则将视为一个完整的工作年限，给予其相应的全额工资补偿。
在劳动者的实际工作期限未满六个月的情况下，我们也将根据其工作时长赋予其半个月工资的经济补偿。
另需注意的是，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算其经济补偿金时，我们将以该地区上年度职工月平均工资的三倍作为基准，并以此为依据来确定对其的经济补偿金额。
然而，在这种情况下，我们对劳动者支付经济补偿的总年限将有明确限制，最高不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若您遭遇了微信转账被骗，可按照下列步骤尝试追回资金：
首先，当发现您的财务遭受损失时，请立即截屏并保留相应的证据，包括但不仅限于对方发出的欺骗性交易信息，对方的账户号码以及可能获取到的位置信息等重要内容。
接下来，您应该持续与对方保持联络，同时以严厉的措辞警告他们必须归还您的财物，否则将会面临相应的法律后果。
其次，您需要尽快与微信官方平台取得联系，并寻求相关工作人员的协助。
您可以寻找其他同样受到欺诈的受害者共同向平台举报，如果该账户涉及到多起诈骗事件，微信官方将会启动相应的处理程序。
在此过程中，请务必及时向微信官方提供相关证据，以便获得更有效的帮助。
此外，您也可以选择拨打当地警方的报警电话，请求公安机关介入此事。
如果涉案金额达到一定标准，且已构成诈骗罪行，那么公安机关将会对此展开立案调查，甚至有可能冻结对方的账户。
最后，您还可以考虑向当地人民法院提起民事诉讼，要求对方归还您的财物。
在法院正式立案之后，您可以提交相关财务资料，请求法院进行财产保全。
经过诉讼程序后，根据法院的判决结果，您有权要求对方归还您的财物。
如果对方拒绝履行，您可以申请人民法院进行强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在公司强制执行程序进行过程中，是允许对公司股东进行变更的。
然而，当法院采取强制执行措施时，他们需要履行通知公司以及所有股东的义务，并确保在同等条件下赋予其他股东优先购买权。
若其他股东未能自法院发出通知之日起的整数间隔两天内行使其优先购买权，则可被视为已自动放弃此权利。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十二条
人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。
其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。

[律师回复] 解析：
长久以来，长期待摊费用这一术语被引用为指企业已经投入的资金，然而其应摊销期却超过了一年。
众所周知，针对此类长期待摊费用进行税务上的处理，其规定在各种情形下都有所差异。
特别值得注意的是，《中华人民共和国企业所得税法》对此作出了具体而详尽的规定。
从会计处理角度来看，相关法规对长期待摊费用的确立、估计及后续处理程序提供了更为细致入微的指导。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
若您的子女已被认定为集体经济组织成员，便需进行相应添加；
反之，若并非集体经济组织成员，则无需另行补充。
非集体经济组织成员通常意味着已将户籍迁离农村并成功在城镇落户。
鉴于此情况，倘若贵公子仍属于集体经济组织成员，那么其权益可能会受到影响。
在此种情况下，建议您前往县级国土资源局寻求变更解决方案。
法律依据：
《土地管理法》第十一条
农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会经营、管理；已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的，由村内各该农村集体经济组织或者村民小组经营、管理；已经属于乡（镇）农民集体所有的，由乡（镇）农村集体经济组织经营、管理。

[律师回复] 解析：
我们专注于进行货币资金事务的管理。
这包括对于现金和银行存款的日常收支活动的严谨操作，以保证所有收付行为都遵循了法律法规，具有充分的合理性，并且实现了极佳的经济效益。
在票据与有价证券方面，我们承担着重要的职责。
我们负责对这些资产的收支、保管和会计核算工作，同时也需要进行相应的账务处理。
此外，我们还严格遵守财务制度。
我们坚决执行现金管理和结算制度，办理现金及银行结算业务，并对所有的审核审批手续进行严格把关。
最后，我们还负责妥善保管财务物品。
我们会认真对待现金、存单以及各种类型的有价证券的保管工作，并定期进行全面的盘点核对，以确保资产安全无虞。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第三十八条
会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。
担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。
本法所称会计人员的范围由国务院财政部门规定。

[律师回复] 解析：
监事会，亦被誉为公司内部的监察委员会，乃为根据《公司法》设立的必要且必须监督机构，位于股东大会的领导之下，与董事会并置于同一层级之上，承担着对董事会以及总经理所实施的行政管理体系进行监督的重要职能。
它所拥有的职责和权力主要包括以下几点：
首先，监事会有权对公司的业务和财务状况进行详细的审查，查阅账本和其他相关的会计资料，同时也有权向那些实际执行公司业务的董事及总经理提出报告，以便了解公司的具体运营情况；
其次，监事会有责任对董事和经理在履行公司职务过程中所出现的任何违法、违规或者违反公司章程的行为进行严格的监督；
再次，当董事和经理的行为对公司造成了实质性的利益损失时，监事会有权要求他们立即停止这种不当行为，并采取有效措施加以纠正；
此外，监事会还需要对董事会计划提交给股东大会的会计报告、营业报告以及利润分配方案等财务资料进行仔细核对，如若发现任何疑点，可依法以公司的名义委托注册会计师、执行审计师协助进行复审；
最后，监事会还有权提议召开临时股东大会，代表公司与董事进行交涉，甚至对董事提起诉讼，以维护公司的合法权益。
除此之外，监事会还享有公司章程中规定的其他各项职权，例如监事会主席或监事代表有权列席董事会会议，而监事则不得兼任董事、经理以及其他高级管理职务。
总而言之，监事会的主要职责就是对公司的重大事项及方案进行全面的检查、监督，确保公司的正常运作和健康发展。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十三条
监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：
（一）检查公司财务；
（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；
（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；
（五）向股东会会议提出提案；
（六）依照本法第一百五十一条
对董事、高级管理人员提起诉讼；
（七）公司章程规定的其他职权。

[律师回复] 解析：
若被告未能出庭参加诉讼，必将对法院做出公正判决产生不利影响。
依据我国现行法律之规定，自诉人经人民法院两次合法合理传唤后，仍然无充分理由拒绝出庭、或未经法庭许可而擅自中途退出庭审的，则人民法院有权视为其自行撤销案件。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百一十一条
人民法院对于自诉案件进行审查后，按照下列情形分别处理：
（一）犯罪事实清楚，有足够证据的案件，应当开庭审判；
（二）缺乏罪证的自诉案件，如果自诉人提不出补充证据，应当说服自诉人撤回自诉，或者裁定驳回。
自诉人经两次依法传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，按撤诉处理。
法庭审理过程中，审判人员对证据有疑问，需要调查核实的，适用本法第一百九十六条的规定。

[律师回复] 解析：
在试用期未满三个月即遭辞退的情形主要包含有以下几种：
第一种，若是在试用期阶段，员工因无过失为原因而遭到解雇，其有权获得相应补偿，具体范围在于单位需向员工支付半个月的基本薪资作为赔偿；
第二种，若为员工过错导致被解雇，则无权获取任何形式的补偿，但企业或用人单位仍应按照相关法律规定为其支付所有应得的工资；
最后一种，倘若员工遭受非法解雇，其将有权获取一个月的法定工资数额作为经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1、在遭受强制解雇的情况下，被雇佣者有权利通过合法途径向相关劳动监管部门进行维权，以保障自身权益得到充分保护。
2、对于企业单位违反国家法律法规所实施的解除或终止劳动合同行为，相应的企业应根据法律规定，准确核实并支付职工经济补偿金，同时，应该按照经济补偿标准的双倍数额向受害的劳工家庭支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
离职之后，您所持有的医疗保险卡仍可正常使用。
然而，若在中断缴纳医保费用后，个人账户中的资金仍然存在可用余额，但仅限于购买药品以及进行普通门诊就医服务。
倘若出现需要住院治疗的病症，那么您将无法享有医保带来的相关报销待遇，而需自行支付全部医疗费用。
若欲继续畅享医保报销权益，务必在完成续保手续之后，持续缴纳医保费用长达六个月以上。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪的量刑，具体细化如下所示：
首先，犯有职务侵占罪行的行为人，一般将面临三年以下有期徒刑或者拘役的法律制裁，同时还需接受罚金的处罚；
其次，如果涉案金额达到了巨大的程度，那么违法者将被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑，同样需要缴纳相应的罚金作为惩罚；
最后，当犯罪数额突破了极度巨大的界限时，犯罪嫌疑人可能会被判处十年以上甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且仍然需要承担罚款的责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在公司并未签署劳动合同然而却为员工购买了社会保险的情况下，员工有权敦促企业尽快签署相关协议。
若企业自用工之日起逾期满一个月未能签订劳动合同，那么员工便可要求企业每月向其支付双倍的工资，具体计算方式是从用工的次月开始直至正式签署劳动合同时为止，但最高金额不得超过十一个月的双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
关于公司职员被解雇时赔偿薪资的相关规定如下：
首先，根据该职员在本企业中的服务年限进行经济补偿。
具体反映为每满一年便需向该职员支付一个月的基本工资作为补偿；
其次，若该职员在企业中服务了六个月以上但未满一年，则将其视为一年的服务期来计算经济补偿；
最后，如果该职员在企业中服务时间不足六个月，那么我们将向他/她支付半个月的基本工资作为经济补偿。
此外，当企业决定解雇某位职员时，这通常被视为非法解除劳动合同行为，因此需要按照经济补偿标准的两倍向该职员支付赔偿金。
同样地，经济补偿也会根据该职员在本企业中的服务年限进行计算。
对于服务年限超过六个月但未满一年的职员，我们将视之为一年的服务期来计算经济补偿；
而对于服务年限不足六个月的职员，我们将向他们支付半个月的基本工资作为经济补偿。
值得注意的是，如果该职员的月工资高于企业所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们向他/她支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，我们向他/她支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于严重恶意诉讼所带来的法律效果，依照其情节轻重，将可能受到罚款乃至拘留等惩罚措施；
而当这种恶意行为构成为犯罪时，必须依照国家法律法规，严加追究相关个人或企业的刑事责任。
所谓的“恶意诉讼”，实质上就是当事人以诉讼为手段，企图通过这一过程为自身谋求非正当权益的诉讼行为。
值得注意的是，此类恶意诉讼通常都是由恶意当事人不惜牺牲对方的合法权益作为代价，从而实现自身的非法利益。
倘若法院对此类案件处理不当，不仅会对当事人的个人利益造成损害，更有可能对司法的权威性与声誉产生负面影响。
因此，我们必须坚决抵制并杜绝恶意诉讼的发生。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十二条
当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。恶意诉讼，是当事人利用诉讼为自己获取不正当利益的诉讼行为。由于恶意诉讼往往是恶意当事人牺牲对方的利益来换取自己的不正当利益，法院若处理不当不仅会侵害到当事人的个人利益，同时会影响司法的权威和声誉，因此杜绝恶意诉讼势在必行。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，当企业毫无理由地解雇员工时，必须按照经济补偿标准的两倍向该员工支付补偿金；
如果用人单位因违反任何相关规定而解除或终止劳动合同时，也应依照相关规定的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
此外，经济补偿是以员工在本单位工作的时间为基础，每满一年就需向其支付一个月的工资作为标准。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。