企业退休过渡养老金如何计算

一、企业退休过渡养老金如何计算

当谈论到过渡性养老金时，我们必须理解以下公式表示的计算方式：过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×享受比例。其实，指数化月平均缴费工资的具体计算步骤包括：

首先，将平均缴费指数与退休时上年度本市在岗职工月平均工资相乘；

然后，数学变形得到平均缴费指数，它其实就是累计我们从开始参加工作开始至退休期间每个月份缴付的费用的指数总和，并以此得出该指数除以我们缴费期限的月数；

最后，我们就可以得出原本的过渡性养老金了，即月平均缴费工资×享受比例的结果。这里需要提醒大家的是，月平均缴费工资的具体含义是根据平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资而得出的数值；而享受比例则是又另一个复杂的公式来确定的，该公式规定，对于在1992年7月之前缴满退休年龄的人员来说，他们的享受比例将按照其在此之前的缴纳年限乘以1.2%这个标准进行计算。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、企业退休人员丧葬费标准是什么

关于在岗员工及离退员工病故或意外身亡所享受的福利待遇如下：

(一)针对遗体安葬事宜的专项补贴与对直系亲属实施的一次性的抚慰金，此两项权益依照本市上一年度内的社会总体水平，分别以三个月和十个月的社平工资为基础进行一次性发放。

(二)对于需瞻养的直系亲属的救助费用，按照他们所在地区的生活难题补助标准以及物价补贴总额来进行逐月发放。

(三)若直系亲属孤寡无依一个人居住，其每个月可以领到的生活救助费用将是当地企业职工生活困难补助标准的两倍。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第27条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

由此看来，关于伤葬费的具体赔偿数额，每年都会产生一些变化。这就需要当事人关注你所在地区的年度职工月平均工资标准。

关于过渡性养老金的详细运算方式可表述如下：过渡性养老金的具体数值等于指数化月平均缴费工资乘以相应的享受比例。其中，指数化月平均缴费工资的计算方法是将个人的平均缴费指数与退休时所在城市上一年度的在岗职工月平均工资相乘而得。至于享受比例部分，则需依据1992年7月之前的缴费年限进行计算，每满一年便可乘以1.2%的系数。通过以上步骤，我们便能够准确地推算出原始的过渡性养老金数额。