一、保安公司不发工资怎么解决
关于未付清的薪资问题,为了维护自身权益,劳动者可向劳动争议仲裁委员会进行申诉仲裁。
在申请仲裁过程中,须严格遵循如下法律法规:选择在劳动合同实际履行地点或向用人单位所在区域的劳动争议仲裁委员会提起申请;在劳动关系结束时起算,1年内必须提出薪资索偿要求;用人单位应在收到书面仲裁请求后,按被申诉人数量提供相应份数的答辩状副本;以及作为补充,需提交所有与案件相关的必要证据文件。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、保安公司员工生病辞退
保安离职所涉及到的赔偿准则以及门卫被合法或非法辞退时应予以的适用补偿。详细的补偿规定如下:
首先,如果是由于违法行为而导致辞退的情况下,雇主应支付双倍的经济补偿金。
其次,若因符合法律规定的补偿情形发生辞退事件,则经济补偿应依据劳动者在该机构服务的年限为基础,以每满一年即支付一个月的工资作为基准方式进行支付。若相关服务年限超过六个月但尚未满整一年,其实际补偿金额将按一年进行计算;反之,如果服务年资不足六个月,雇主要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工遭受了保安服务公司拖欠薪资的困扰,那么他们应当有权利向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉。但是值得注意的是,这必须要在劳动关系终止之后的一年之内提出来。在正式提出仲裁申诉之前,您需要先确定自己的劳动合同履行地或者是用人单位注册地址所在的仲裁委员会,然后携带相关的证据材料前去办理手续。当用人单位接到了仲裁请求之后,他们也应该按照规定提供答辩状的副本给到仲裁委员会。
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