春节期间工资发放标准

一、春节期间工资发放标准

根据既定规定，企业过年放假应参照正常工作日的薪酬标准进行发放。而农历新年恰恰为我国的法定假期之一，因此在春节期间休息的员工，雇主们理所当然需要向他们支付相应的工资。另一方面，若公司决定安排员工在过年假期期间工作，也应对加班的员工支付相对于正常日薪的加班工资作为补偿。

《劳动法》第44条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、春节期间有工资吗

新年放假期间的薪酬发放方案将严格按照以往的常规标准执行。春节假期作为我国现行法律规定的法定假日之一，对于选择在春节期间休假的员工，用人单位有责任且必须支付其相应的假期薪资。值得注意的是，春节共有七天的休假时间，其中正月初一、初二、初三这三天被明确界定为春节法定节假日。按照既有的法规要求，用人单位需在上述日期内安排员工加班时，需按不低于每位劳动者当日或小时报酬的300%，额外给予加班薪资的补充。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

春节作为中国大陆地区的法定假日，各企业应对员工依法发放春节休假期间的薪资，具体标准需参照日常工作时间内的薪酬制度执行。在此期间，员工理所当然地享受应有之权益——放假休息，并有权获得与职位、级别相对应的工资报酬。若有特殊情况，如公司需要员工在春节期间继续工作，则必须按照相关法律法规，向员工支付合理的加班费用，以体现企业对员工辛勤付出的尊重和认可，同时也是企业应尽的法律义务。