春节期间要发工资吗

一、春节期间要发工资吗

根据我国相关法规政策的严格要求，春节放假期间是被视为工作时间的范畴，因此相应的劳动报酬亦应得到保障。法学界认为，用人单位在法定节假日期间有义务向其雇员全额发放劳动报酬。而在这其中，最具有代表性、影响力的法定节假日之一无疑便是我们的传统节日——春节。若在此期间，倘若用人单位未能按时蛇足地支付应得的劳动报酬或擅自扣除工资，那么深受其害的劳动者们便有权向用人单位提出维权诉讼并依法维护自身的合法权益。

根据国家有关法律法规的规定，无论何时何地，只要劳动者处于法定节假日、婚丧假期以及依法参与社会活动等特殊时期，用人单位均应依据实际情形，依法履行支付工资的义务。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法定节假日工资怎么计算？

如果员工在法定节假日加班的，则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算；

如果在法定节假日的其他休息日加班，且没有补休的，则按照不低于其双倍工资的标准来计算。

二、春节期间有工资吗

新年放假期间的薪酬发放方案将严格按照以往的常规标准执行。春节假期作为我国现行法律规定的法定假日之一，对于选择在春节期间休假的员工，用人单位有责任且必须支付其相应的假期薪资。值得注意的是，春节共有七天的休假时间，其中正月初一、初二、初三这三天被明确界定为春节法定节假日。按照既有的法规要求，用人单位需在上述日期内安排员工加班时，需按不低于每位劳动者当日或小时报酬的300%，额外给予加班薪资的补充。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

依据共和国规定，农历新年期间理应如常发放员工薪金。纵观我国现行法律规范，新春佳节放假期间被视为正常工作时间，因此，劳动者应当获得与其付出相匹配的薪酬待遇。在农历新年这样重要的节日中，机关、工厂及企业都负有为旗下每位员工足额发放工资的神圣责任。若用人单位未能按照法定期限及时支付或者未经授权擅自扣发工资，那么劳动者保留维护自身权益的合法权利。无论如何，无论在哪种情况下，只需劳动者处于国家法定节假日这一类特殊时期内，用人单位便必须依照法律规定交付其应得的工资款项。