不给工资拿车上的东西会怎么样

一、不给工资拿车上的东西会怎么样

遇到员工未按时足额领取薪资的问题时，建议您选择向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁等合法途径解决；

然而在此过程中，我们应严格遵守法律法规，不得私自动用企业财物以抵充欠款部分。倘若未经许可擅自挪用公司财物，这将可能构成职务侵占罪或盗窃罪等违法犯罪行为。关于申请劳动仲裁的具体步骤如下：

首先，需向当地劳动仲裁委员会递交填写完整且附有相关证据的劳动仲裁申请书及相应资料，请求予以立案处理；

其次，在仲裁机构收到申请后，会及时告知申请人以及被诉人相关事项；之后进入开庭阶段，当事人可借此机会分别陈述自己的主张以及对此事的看法与见解；仲裁机构随后会进行调解工作；若通过沟通协调仍未能达成共识，仲裁机构便将依法作出裁定结果。

《劳动保障监察条例》

第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、不给工资反馈到劳动局一般多久上门调解

根据我国《劳动保障监察条例》的相关规定，当劳动者针对用人单位存在的违规行为向属地的劳动保障行政机构提交申诉并寻求援助时，劳动保障行政机构将自案件正式立案之日起，在60个工作日内完成整个调查流程。

然而，若因案情复杂且经过劳动保障行政机构负责人的额外批示同意后，还可再延长最多30个工作日以保证公正高效地处理此类案件。

《劳动保障监察条例》第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

如果有员工在工资发放方面出现未按照规定时间且没有达到相应金额的现象，他们应该依照现有法律法规行事，选择向当地劳动监察部门提出申诉或者申请劳动仲裁。在此环节中，必须明确一点，即不能擅自挪用公司财产，否则将会面临严重的法律责任。在进行劳动仲裁申请之时，需要向当地劳动仲裁委员会提交详细、完备的申请表以及相关证明材料，以待对方确认通知以及召开庭审陈述自己的观点和理由。在此之后，仲裁机构将尝试进行调解工作，但如果双方依然未能就争议达成一致意见，则会依据现行法律做出公正的裁决。