私人企业老板不发工资怎么办

一、私人企业老板不发工资怎么办

在面临私人雇主拖欠薪酬问题时，劳动者享有向劳动监管部门提出劳动仲裁之权利，亦可适时向司法机构提起诉讼以期公正解决此类争议。

然而，上述维权方式需以具体情境为依据。作为一个负责任的私人雇主，他们有义务按劳计酬并按照实际情形支付员工相应的工资待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动保障监察条例》

第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

二、私人企业之间为项目送礼,是什么罪

在正常情况下，向领导赠送礼品并不属于违法违规行为。尤其在节日期间的礼品赠予，通常为金额较小的馈赠礼物，非出于谋求非法利益之目的，因此并未达到构成行贿罪的程度。

然而，根据相关法律法规的明确规定，任何个人或组织为获取不当权益，而向国家公务人员提供物质上的财富的行为，均被视为行贿罪。

《刑法》第三百八十九条

为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

在员工所遭遇到的私人雇主未能遵循约定支付奖酬的情况下，他们具备有权寻求劳动监察机构协助进行劳动争议的调解与仲裁处理，乃至在必要状况下诉求法律途径，以期明确权责，以达成公正公正。然而，在采取这一类自我保护措施之前，必须结合具体情况加以理性评估和审慎抉择。同时，作为私营企业的雇主而言，有责任依法依规履行自己的义务，保证准时并且足额地支给薪资待遇，以此来维护广大职工的合法权益。在此过程中，我们应当携手共进，致力于营造和谐的劳动关系环境，共同发展。