公司年假和法定年假先休哪个

一、公司年假和法定年假先休哪个

依据我国现行法律法规之规定，员工累积工作时间超过1年但不足10年者，有权享有5个工作日的年度带薪休假；而对于累积工作时间达到或超过10年且未满20年的员工，则可拥有10个工作日的年度带薪休假；

至于累积工作时长超过20年的员工，更可以享受到长达15个工作日的年度带薪休假。

此外，国家法定节假日及周末休息时间将不再计算入年度带薪休假的假期范围之内。

按照《职工带薪年休假条例》的详细条款规定，机关、团队、企业、事业单位、民办非企业单位以及持有雇佣工人的个体工商户等各类单位中的员工，只要其连续工作年限达到了1年，就有资格享受上述的带薪年休假待遇（下文统称为“年休假”）。用人单位应当以保障员工的权益为前提，确保他们能够充分享受这一年度休假福利。在年休假期间，员工享有与日常工作时期相同的工资收入待遇。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、公司年假怎么休是怎么规定的

依据于员工总计工作年限的差异，其享有的年假天数亦会随之变化。工作时间愈久远者，嬴得的年假天数则愈为丰厚。关于年假的处置方式，员工可自由决定是否将年假一次性全部休息完毕；

同时，员工还有权选择在一年内分阶段进行修整。凡是未能在规定年度内充分利用的年假，用人单位则按照员工的月薪标准进行相应的经济补偿。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

依据我国相关法律法规规定，针对员工工作时间超过一整年后的不同年限，将享有相应的年休假天数匹配。具体而言，在同一企业服务满一年但不足十年的工作人员可以享受五天的年假；而对于在同一企业服务满十年但是还未达到二十年的员工，则可享受十天的年假；至于在同一企业服务已达二十年以上的员工，他们将有资格享受十五天的年假。值得注意的是，国家法定节假日以及周末休息日并不被计算在内。因此，所有在同一企业连续工作满一年的员工均有权享受上述年假待遇，同时，用人单位也应当切实保障员工的合法权益，确保在年假期间所获得的薪资水平与正常工作日保持一致。