退休金和养老金是不是一回事

最新修订 | 2024-07-17
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孟理昕律师
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专家导读 退休金和养老金不同,退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成,基础和个人账户养老金构成基本养老金。基本养老金数额取决于缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户资金总额和城镇人口预期寿命等因素。
退休金和养老金是不是一回事

一、退休金和养老金是不是一回事

退休金养老金并非同一概念,实际上,退休金主要由基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金三个部分构成。

其中,基础养老金与个人账户养老金共同构成本人的基本养老金。而基本养老金的具体数额则是依据个人在职业生涯中所累积的缴费年限、参保期间的缴费工资水平,所在地的职工平均工资水平及其个人账户中的资金总额、以及城镇人口的平均预期寿命等诸多因素进行综合评估后所确定的。

社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

二、退休金和工龄长短有关系吗

养老保险的金额与您工作年限密切相关。实际上,您在单位中所服务的年数即是我们平常所称的“工龄”,它被视为评估和计算养老金以及其他各种福利待遇的关键要素。通常而言,您的累计工龄越长,您所累积的支付年度也将随之增加,从而使您在退休后获得的养老金金额更高。除此之外,工龄亦能够体现出您对社会作出贡献的多少以及您的学术知识储备、实际操作经验及技术运用的熟练程度等因素。

然而,我们须要指出的是,由于各地关于计算养老金的方法各异,因此,最准确的信息应以您所属地区的社会保障制度为准。

《社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

与养老金有所差异的是,退休金主要包含三个部分,即基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。其中,基础养老金和个人账户养老金共同构建了我们口中常说的基本养老金。请注意,基本养老金的具体金额将直接受到众多因素的影响,如您的缴费年限、缴费工资水平、当地职工的整体平均薪资情况、个人账户资金总额以及城镇人口的预期寿命等等。

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退休金和养老金是一回事吗?
不是一回事。退休金指的是没有缴纳养老保险的退休人员到了退休的年纪,国家财政或是地方财政给他们每个月发放退休金,或一次性发放,但是他们在退休之前是不需要缴纳任何费用的。而养老金是指职工在单位缴纳了养老保险之后,等到了退休的年纪每个月领取养老金,领取养老金之前,缴纳保险费用不少于15年。
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退休金和养老金是一回事吗
退休金与养老金并非同一概念。退休金是劳动者年老或丧失劳动力后,根据社会保险体系规定获得的保险福利。而养老金则是通过参保缴费获得的保险待遇,通常由国家财政或地区财政承担支出。退休金领取方式多样,而养老金则统一由政府发放。请根据个人情况选择适合的养老方式。
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劳动纠纷
退休返聘人员能休年休假吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位应当为本单位的全部职工办理工伤保险,用人单位的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄或办理了退休,与用人单位不存在劳动关系,用人单位在劳动者达到法定退休年龄或办理退休的次月起应在参保地工伤保险经办机构办理参保人员增减变动手续,停止参加工伤保险。同时要求各工伤保险经办机构应对参保人员的基本情况进行及时审核,对不符合条件的参保人员按规定办理停止参保和缴费手续。对不按规定将不符合参保条件的人员纳入参保,工作中发生事故伤害,工伤保险基金不予支付相关费用。
退休人员作为特殊性质的群体,已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利,因此,对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是,此项政策也是因地制宜,如上海。
《上海市工伤保险实施办法》第62条规定:“用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”其中就明确规定了退休返聘人员可享受工伤保险待遇。
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退休金和养老金是一回事吗
退休金与养老金并非同一概念。退休金是劳动者年老或丧失劳动力后,根据社会保险体系规定获得的保险福利。而养老金则是通过参保缴费获得的保险待遇,通常由国家财政或地区财政承担支出。退休金领取方式多样,而养老金则统一由政府发放。请根据个人情况选择适合的养老方式。
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劳动纠纷
补休能否代替年休假,休产假与年休假冲突吗?
[律师回复]
一、补休能否代替年休假国家法定假日是面向全体公民的,带薪年休假是劳动者才享有的;不过,两者都是法律赋予劳动者的休息日,都具有强制性。劳动者可以在1个年度内集中休,也可分段安排,一般不跨年度,只有极少数情况才可跨年度休,但只能跨1个年度,而不能攒起来集中休。对于带薪年休假,除非劳动者本人同意,单位可以占用其年休假时间,但按照国家规定,单位应按该职工日工资收入的3倍来支付每日的报酬,作为占用年休假的补偿,而不能在事后用“补休”方式来代替。“奖励游”等更接近于属于单位福利,是单位给安排的,不享受就没有了,而年休假是劳动者自主控制的,这是休息权的核心,因此“奖励游”也不能代替年休假。
二、休产假与年休假冲突吗“年休假与婚假、产假,并不冲突。”相关专家表示,从现实意义上讲,婚假对于大多数劳动者来说,一辈子只有一次;而产假则是为了劳动力再生产、为了人类繁衍而设定的,都是必需的。从法律意义上讲,婚假、产假是国家婚姻法、人口与计划生育法等法律明确规定的,而且其法律效力高于颁布的《带薪年休假条例》,因而婚假、产假受法律保护。劳动者休产假、婚假,并不会冲抵其年休假。休年假是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,有的用人单位却想方设法地阻碍职工休年假。有的劳动者不了解补休能否代替年休假,白白被用人单位坑了也不知道。从上文我们能看出补休是不能代替年休假的,而休产假、婚假与年休假也不冲突,不能冲抵。如果用人单位有相关违法行为,劳动者不知道怎么应对,可以来电咨询律师。
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退休养老金和退休金一样吗
香融金养老金跟退休金是一样的,无论是国家公职人员还是普通劳动者,都需要依法参加养老保险并满足其他条件的才能领退休金。不过参加了养老保险以后,因为各地的经济发展水平,养老保险的缴费基数还有缴费年限都不一样,所以退休金标准也不是固定的。
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我退休后住房是军休所,退休后还是军休所吗?
[律师回复] (一)原由军队承担的服务保障任务移交地方单位后,原有军队职工随同移交,其劳动、人事、工资和社会保险关系随同转移。凡接收安置军队职工达到规定比例的新办企业,参照财政部、国家税务总局《关于企业所得税若干优惠政策的通知》(〔94〕财税字第001号)的有关规定,享受国家有关企业所得税的减免政策。 (二)地方各级人民政府有关部门要把军队职工分流安置工作纳入地方用工、培训、再就业管理体系。鼓励军队职工自谋职业和自主创业。各级人事、劳动保障部门要在职业介绍、转岗培训、提高再就业能力等方面为他们创造条件,并积极推荐安排就业。要把与地方通用专业的军队职工培训、专业技术等级考核、评定等纳入地方培训、考核、评定管理体系,军队不再单独组织。对以安置军队职工为主、具有法人资格、与军队彻底脱钩的经济实体和自谋职业的军队职工投资兴办的经济实体,比照《国家税务总局关于各部门机关后勤体制改革有关税收政策具体问题的通知》(国税发〔〕32号)的有关规定,给予税收优惠政策,具体办法由财政部、税务总局制定,地方人民政府要在工商登记、场地安排等方面给予支持,对各种收费给予优惠。
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退休金和养老金区别
退休金是指国家按照社会保险制度规定,在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性支付给货币形式的社会保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
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